国企正式职工，长期旷工被开除后，旷工期间用人单位给交的社保怎么处理，求指教。

Answer 1

国企职工长期旷工，在旷工期间与单位的劳动关系处于中止状态（不是终止），也没提供劳动，没履行相关义务，那么就不能享受相应的权利。如果在旷工期间，单位为其缴纳各项社保，是可以要求员工赔付社保的单位和个人缴费的。
如果员工不肯支付，单位亦可与社保部门联系，将旷工期间的养老保险和医疗保险等做退账、退缴处理。
希望采纳。

Answer 2

国企正式职工长期旷工，因长期旷工被单位开除，在开除之前所交的社保依然有效，开除之后单位可以终止社保，也就是说这个子宫因长期旷工被单位开除了他的社保也停止了单位不需要再给他交社保了，以后社保就由个人来承担，单位交的社保已经进入统筹了，不可能再给退回。所以说这名职工因长期旷工已经被单位开除他的社保关系与单位没有任何连系，今后的社保就由他个人来承担了。

Answer 3

社保单位给交了就退不回来了，进入统筹的部分只能由用人单位承担了，个人应缴的费用可以由单位代扣代缴。

Answer 4

给交社保就是交了的，不用处理个人按照这日期往后交就可以

Answer 5

旷工期间你还属于国企的职工，所以应该帮你交社保了，从开除那一刻起，才不交社保。