正式员工旷工离职，人事怎么处理，请专业人士指教，谢谢
新进员工，转正后的第2个月里，旷工4天，早退1天. 公司给了机会，从技术部调往生产部，他自己不珍惜（公司7月给办理了社保、5月办理了意外保险），于本月1号开始，就自动离职了，没办任何离职手续，核算上月工资时扣了4天旷工。这种人事手续怎么处理呢？他明天要来领工资，让他补充离职手续还是直接按自动离职算呢？
求采纳
正式员工旷工离职对档案有影响吗
1.一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。 2.法律依据: 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...
...后,旷工期间用人单位给交的社保怎么处理,求指教。
1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。 2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保...
...后,旷工期间用人单位给交的社保怎么处理,求指教。
如果员工不肯支付，单位亦可与社保部门联系，将旷工期间的养老保险和医疗保险等做退账、退缴处理。希望采纳。
...后,旷工期间用人单位给交的社保怎么处理,求指教。
1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费...
国企正式职工长期旷工,被开除后,以前所交纳的五险一金会被扣吗?求指 ...
用人单位不可以因为员工旷工而停交五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况...
员工因酒驾被拘留无办理请假不见人,要写什么通知他回来办理离职
员工未请假就旷工的，公司可以严重违反劳动纪律为由，单方面解除劳动合同。解除劳动合同的通知，建议以挂号信或者快递的方式，寄到员工的家里去，公司保留快递面单和快递邮递记录。
...我也回去,算我自动离职,十月的工资还可以拿吗,谢谢
第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需...
企业有几名员工不上班也找不到人,怎么与他们解除劳动合同是合法的?谢谢...
1、确认这些员工以违反双方签订的劳动合同并且达到可单方解除该合同的条件；2、确认无法与他们取得联系；3、可拟好解除劳动合同的通知书，通过邮政快递EMS的方式寄到对方的住址（从登记表或身份证上找）并在EMS上注明要求对方签收以及回执，保留发票，即可。
已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果?
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故...
你说,一个企业人员老不稳定,流失率较高,应该怎样举证分析?
让我们先来分析一下引起员工离职的原因: 1、现有体制使员工无归属感 现代企业制度指出,要使企业具有持久的活力,做成“百年老店”,必须做到“产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学”。我国企业以民营企业居多,而民营企业中又以家族式企业居多。家族式企业的一个典型特征是,所有权与经营权没有合理分开,常常出现股东...
