没有与公司签订劳动合同，违反了公司规章制度被公司开除，请问按照劳动法我应该得到赔偿吗？

Question

我在一家公司已经做一个月零九天了，因违反了公司规章制度，他们所谓的规章制度是，开会时不可以离开会场，包括人有三急在内，而我就是违反了这一条，导致被公司开除，请问在这种情况下被公司开除，并没有与公司签订劳动合同，我应该得到补偿吗？有谁懂劳动法呀？帮帮忙，我后天等着解决这件事呢，公司说后天我们一起到劳动局去发我的工资，可是公司不承认给我赔偿金，或者双倍工资，我不懂劳动法，只是听说被公司开除应该获得双倍工资，不知道后天胜者会是谁？

Answer 1

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

Answer 2

首先，公司没有和你签订劳动合同，属于违法行为，应该要求赔偿双倍工资。
其次，规章制度是否通知过你，没有通知过你，或者你根本没有看到过，该规章制度对你没有约束力。
第三，开会不得离开会场（包括三急），这样的条文本身就不合理，不合法。
胜诉关键在于证据。

Answer 3

1、该公司没有和你签订劳动合同，属于违法行为，可以要求他赔偿你双倍工资。
2、规章制度是否通知过你，没有通知过你，或者你根本没有看到过，该规章制度对你没有约束力。
3、开会不得离开会场（包括三急），这样的条文本身就不合理，不合法。
胜诉关键在于证据。
你可以去劳动监察部门投诉，将你的问题告诉他们。（还要提供相关的材料：工卡复印件、身份证复印件等等可以证明你在该公司上班）