没买工伤保险怎么申请赔偿

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若用人单位未为员工购买工伤保险，职工在工作中受伤或患职业病，可由该用人单位根据《工伤保险条例》规定，按相应项目和标准向工伤职工支付补偿。若用人单位拒绝支付，工伤职工或其亲属可向劳动争议仲裁委员会申请。

工伤赔偿标准通常基于工伤前12个月的平均月缴费工资。对于新入职员工因工伤导致的赔偿，应依据劳动合同中约定的工资标准计算。如尚未签订劳动合同，赔偿可参照本单位上一年度职工平均工资或上一年度当地职工平均工资数额计算。

工伤职工在申请赔偿时，需收集相关证据，包括但不限于工伤事故报告、医疗诊断证明、工作证明、劳动合同等。提交至劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会根据《工伤保险条例》及相关法律法规进行审核，确定赔偿金额和赔偿方式。

在处理工伤赔偿申请过程中，工伤职工享有知情权，有权了解赔偿流程、所需材料以及可能的赔偿额度。同时，用人单位也应积极配合，提供必要的证明文件和信息，确保赔偿程序顺利进行。

若工伤职工对仲裁结果有异议，可向上一级仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需根据法律程序提交相应证据，维护自身合法权益。