在行政单位工作20年，现已过退休年龄，单位以已过退休年龄为由辞退，怎么办？
我岳父农村户口，从1990年到现在一直在行政单位收发室工作。如今单位以已过退休年龄为由辞退。我岳父在该单位已连续工作21年，已经61岁了，刚工作时单位还为他交过2年的"三金"。请问他能够向单位要求什么？
到退休年龄单位提出辞退怎么解决
1、先试试找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议；2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不...
超过退休年龄继续工作被辞退
法律主观：达到退休年龄，单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄后才去单位上班，那么你们之间是劳务关系并非劳动关系，这时候单位中止劳务关系则没有任何的补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单...
工作20年单位不交保险,现在过了退休年龄变相辞退,可以向12345投诉...
可以，不过还是需要向人力资源和社会保障局举报。你应该保留在原单位工作20年的证明材料。
超过退休年龄上班被辞退有补偿吗
超过退休年龄办理退休的流程是向用人单位或档案托管部门提出书面申请，缴纳社会化管理服务费，退休申报和待遇审核。 超过退休年龄上班被辞退没有补偿，用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除...
达到退休年龄返聘后被公司辞退怎么办
责令关闭、撤销或决定提前解散而终止合同。12. 其他法律、行政法规规定的情形。总的来说，退休返聘人员在被辞退后通常不会获得赔偿，除非聘用合同中有明确规定。由于退休返聘人员已经达到法定退休年龄，与公司的关系不再是劳动关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》规定的赔偿标准。
干了20年辞职有补偿吗,但已到退休年龄,老板不要我做了,怎么办?
首先。国家归劳动法规定。只要是个人辞职。不论是工作十年还是30年都没有任何的经济补偿。其次。国家劳动法还规定，只要达到退休年龄。个人与公司的劳动合同自然终止，不论劳动合同是否到期。目前国家规定的男性退休年龄为60岁，女工人的退休年龄为50岁，女干部的退休年龄为55岁。最后，非常遗憾，您的2项...
女50岁,在厂工作20年,工厂现要辞退我,请问有补
劳动者50岁到了退休的年龄，劳动工资自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
连续在职二十年,已办退休,遭辞退怎么您好办?
都已经退休了，单位是可以辞退的；达到法定退休年龄劳动合同终止，员工享受退休待遇了，用人单位有权决定返聘或者不反派。
没签合同工作二十年现到退休年纪不让干了。该怎么办?
达到退休年龄，企业不使用劳动者，这是合法行为，也没有违法补偿金；关键是之前二十年工作年限，是否有完善社会保险，可能影响你退休后的退休金申领。如果没有，建议收集工作证据，要求企业补缴和协助你办理退休金申领即可。
