我要马上离职，领导说必须提前一个月通知。

Question

我要马上离职，领导说必须提前一个月通知。2016年11月到这家单位实习，当时还没毕业，签了个三方协议。今年毕业后转正工资没谈拢，想离职。前不久人事让我签了合同，但是现在问了一下，就在网上登记了工作信息，还没去敲劳动章。我要马上离职，领导说必须提前一个月通知，可是我的合同也没弄好啊，可以马上走人吗？

Answer 1

你还没毕业
不符合劳动者的身份
回校既可以
不是劳动关系，不适用劳动合同法
告知回学校报道，就走拉，如果需要再回来签订合同，找个理由走人

劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问

我现在已经毕业了，合同上个礼拜签了个格式合同，但是人事还没去敲劳动章，这个合同有效吗？

追答

双方签订就有效，还需要给你一份啊。

劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

追问

他没有给我，说是还没办好

追答

那就等拿到劳动合同，再提前30日提出解除

追问

我现在不能马上走吗？会有什么后果？人事跟我说刚毕业的要做一下信息登记，直接走人对我的档案有什么影响吗？

追答

如果档案不再单位，走人就可以

追问

档案在当地人才服务中心

这家单位没有保管档案的资格

追答

如果档案是以单位的名义转进去的，取档案还需要单位的意见。要不你等等，拿到劳动合同再根据规定，提前30日提出。

追问

好吧

追答

一旦遇到单位心术不良，不给你转档案就不好办

追问

嗯，谢谢，我知道怎么办了。只能尽量协商了。

追答

遇事三思，考虑退路，你还年轻，多和人商量，积累社会经验和处事方法
祝你成功

Answer 2

根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
你既然已经签订正式合同，应当遵守公司规定，但这是可以协商的，必定强扭的瓜不甜，提前一个月与否意义也不大。

追问

合同上个礼拜签了个格式合同，但是人事还没去敲劳动章，这个合同有效吗？

人事必须拿着我的毕业证去敲合同章，现在毕业证书在我自己手里

追答

合同签字生效，毕业证在你手里，这是用人单位不可控的。希望能承受，合同不可以说签就签、说毁就毁的。

追问

而且合同直接签的正式工，没有试用期。如果我直接走人的话会有什么影响？对我的档案有影响吗？

Answer 3

这种情况往往是看你离职的理由是否充分。你真的有急事，重要的事。领导也会同意的。

Answer 4

当你想离职时，是否必须提前一个月提交报告？离职需要哪些条件？