我进了一个小工厂然后我在里面做了20多天的活然后我听同事说要压一个月的工资 但我不想做了
我进了一个小工厂然后我在里面做了20多天的活然后我听同事说要压一个月的工资 但我不想做了然后我就骗我们一个管理员就说家里有急事我要请假10天 就想让他预支点工资给我 我好回去 本来说老板不管预支多少钱给我 我亏点无所谓 只要有钱就行 然后我就不来上班了 结果我跟管理员说 结果我要请假那天管理员跟我说预支不了 还跟我说了很多好话 说实话 我听说要压一个月的工资 我真的不想做了 结果10的假到了 我还没去 然后管理员打电话给我说你不能请十几天的假 要嘛你明天来上班 要嘛自离 我听了就很慌张 自离没有工资拿的 意味着我这20多天的工作白干了 我该咋办 请各位帮帮我吧 我在这里先谢谢您们了
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。追问
可是我未成年啊
我才16岁啊
追答够16岁了吧
放心，不算童工
追问谢谢您啊 我这个情况有点特殊 本来我跟我们那个管理员说家里有急事 要回去很久 我跟他说我辞工 他不干 说只能请假 说我刚来20多天辞不了工 只能做满三个月
追答这个是没道理的，试用期提前三天通知单位就可以了。
追问我现在不知道我属于那种情况 我是自离 还是请假的身份 还是辞工 也不知道老板能不能给我工资
但是我都做了20多天了 试用期早过了
追答好好商量吧，以后多学一点劳动合同法。
追问好的 谢谢您的帮助 真心谢谢
追答不用谢，你还年轻，以后工作中会遇到很多事情，多学法，懂得保护自己的权益。
哦哦 但是他们说自离是没有工资的
我们进的都是小厂
追答你写张离职单交给你们领导就好了，小厂他也不敢不给你工资
追问谢谢您啊 我这个情况有点特殊 本来我跟我们那个管理员说家里有急事 要回去很久 我跟他说我辞工 他不干 说只能请假 说我刚来20多天辞不了工 只能做满三个月
才能辞工
追答他虎你的，没有任何厂有这样的规矩，不合法的，你现在是试用期，交了离职单给他们手里是可以走的，
追问没有 试用期我已经过了 我都做了20多天了
咋办？
追答你签合同了吗
合同里试用期是多久
追问好像没有吧 我第一次进厂嘛 我只知道我进去了他叫我填我的家庭地址 电话 生份证号码 然后就没什么了啊
追答意思就是没有前合同了
追问对啊
咋办啊
追答你直接找人事部的，让他们给你离职单，你填写，直接给你主管
追问不好意思啊 人事部是什么啊
你说我可不可以去劳动局告他啊
追答先不用去告，人事部就是你去面试的时候谁面试你的那个人
追问哦哦 他可能也不靠谱 他们都是一家的
追答不用管的，去找他要就好了
他不会不给你的
追问嗯嗯 现在我有知道了一个问题 老板说辞工可以 但是只能得到一半的工资 意思说我做了20多天的工资 只得到10天的
追答不会
如果你离职走了，他只给你一半的工资，那么可以直接去告他
你上白班吗
追问是啊 上白班
追答这样吧，明天你上班找他要离职单，有任何问题，事后再与我联系
追问扣扣吧
行 谢谢你啊
追答已经发给你了
真的吗 谢谢你啊
真心谢谢
为什么？请问
追答到时候不发工资也就是这呗
追问唉
我在一个工厂做了20多天了因为工资比较高,他这里要求压了一个月工资但...
比如我们都是10号到20号发上个月工资，实际上大多数都是20号发工资，那么就相当于压了20天的工资。工资结算本身就需要花时间核对和审核的。像你说的压一个月，肯定不合理，但是这可能又是普遍现象，有各种原因，月底或者下个月初马上就发工资，可能只有极少数公司能够做到。你想改变，我估计很难。
惠卅劳动法我在小加工店的电子厂上了二十多天班,工厂以计件工资。因为家...
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
进厂交了压金,做20多天,能要回压金与工资吗,但有签合同?
1. 您在工厂工作了20多天后决定离职，根据法律规定，您有权要求返回押金和应得的工资。即使您与工厂签订了合同，这一权利仍然有效。2. 您提到的工作时间记录和打卡记录对于证明您与工厂之间的劳动关系至关重要。这些记录有助于确认您在工厂的工作时间，这对于后续追讨工资和押金具有重要意义。3. 根据中...
一般进工厂打工,是不是要压一个月的工资?
一般进工厂打工都是要压一个月的工资的，有的是半个月的工资，这个是不一定的，要看你进的工厂是哪一家
工厂工资压一个月才发合理吗?
押一个月工资肯定不合法，辞职了还不给更不合法。我们先要知道公司发放日期是怎么规定的。虽然工资发放在各地的规定都有一些细微的区别，但整体上就是：按月支付工资的情形，在次月30日之前发放上个月的工资基本上都是合法的。其实和也就相当于公司延期了一个月发放工资，当然这种情况下，不叫押一个月...
在工厂上班 做了20多天 同事跟我说他们几个月没发工资 去预支也不能...
二十天？应该还在试用期 不会有劳动合同！但最起码入职的时候应该签一份试用期协议！里面应该说的很清楚！如果你说什么书面的东西都没有，有没有讲清楚 ，就去工作了！那还不是人家说什么是什么！！算了吧 ！今后找工作 没有合同或协议 不要做 最起码在上班之前要弄清楚再去！
如果我在厂里上了二十多天的班工资怎么结算
那肯定是你上多少天班结多少钱的工资。正常的算法是，休息日是不算工资的，即：如果你们工厂每个月规定4天休息，刚好你工作的这个月正好是30天，那么就是按当时约定好的工资除以26天，再乘以你的上班天数。这就是你工作二十多天的工资。（就是这样的算法）...
在工厂做学徒,做了一个月,不做了,急辞工,老板说要扣半月工资,半月太多...
单位随意克扣员工工资，那么员工可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
我在一家小工厂做了20多天不做了。五月份辞工不做。老板让12分拿工资...
先与老板协商，协商时注意保留录音证据，单位有没有与你签订书面劳动合同，劳动法规定，企业要按月及时足额支付劳动者报酬，不能无辜拖欠劳动者工资，如果未签订劳动合同，可以带着证据，直接去劳动监察大队进行投诉
我找到一份烘焙学徒的工作 老板说要压一个月的工资 这种工作可以去吗...
不建议你去，学徒不一定能学到东西，说白了就是打杂的，最后时间浪费了，技术也没学到；虽说很多人都说去做学徒省钱还能学技术，但是进去了才知道，师傅每天都有自己的工作，做完各种以后都很累了，根本无心再教你。其次，店里面是以盈利为主的，能给你食材让你练习吗，而且很多做学徒师傅都是不教...
