请懂得处理劳动纠纷案件的人士帮个忙！！！急
我从07年6月中旬开始在某私营公司上班的，但直到08年度11月公司才开始给与我签订劳动合同，从去开始工资都是500加提成，月工资大约有一千左右，且因从事的是产品销售行业，所以从工作日起周六周日，法定节假日公司都不允许休班，每天工作8个半小时，但因我与老板在平常工作中有矛盾，09年四月底突然不允许我去上班，并且非说我是自己要辞职的，要我自己交辞职书，我不同意，向当地劳动仲裁提起诉讼，一，我要求公司支付我从去上班之日起第二个月即07年7月至给我交保险的头一个月即08年10之间的双倍工资，但仲裁部门说赔偿双倍工资的法律从08年1月才开始实施的，之前的都不成要了，不知是否正确，而且该公司不承认在与我签合同前一个多我上班的事实，我想问没有物证可以证明，只有人证可不可以？二，我要求公司支付我周六周日及法宝节假日的工资，但因为我没有出勤表，也只有人证，仲裁说人证要精确的写明每一个小时，是那样吗？我还有什么办法可以证明？三，公司要是以我脾气不好，有时候上班吃零食等原因辞退我法律上会支持他吗，四，我想要经济补偿应该怎么算？谢谢。
想再问一下双倍工资是怎么计算的？我月工资为一千左右，那么公司还应支付08年第二个月到与我签订劳动前一个月每个月一千元还是每个月二千元呢？
而浙江省宁波市江北区人民法院民一庭201室,欧金铨法官 却认为员工未向企业提出签订劳动合同。通过诉讼索要双倍工资，江北区人民法院不予支持。
在认定事实中，又认定单位发放工资是根据考勤卡计算，
对员工提供来源企业考勤卡,为证明上下班时间和加班情况时，
被告对考勤卡真实性没有异议，但是欧金铨认为不能证明实际上下班时间
。
欧金铨认为推迟两三天发工资也属于合法。不属于无故拖欠工资。要求支付25%的经济补偿金无法律依据。
其中2008年8月一月工作31天.每天工作早上7：30-21：00每天工作12小时.872元工资也属于合法。
07年12月-08年8月当时浙江省宁波市江北区最低工资标准 850元一月。
案号：(2009)甬北民初字第692号
2009年7月10号上诉,
事实和理由：从立法角度看，一部法律出台 都应该认定每个公民和企事业单位知道其法律的效力，
而劳动合同法规定，企业未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国家三声五次要落实政策，但到了一些法官面前却曲解法律，
欧金铨认为计算加班费不是根据基本工资计算，不知根据用什么来计算.
员工提交来源企业在仲裁阶段提交08年8月.9月.10月.11月.09年1月的工资单复印件。证明这几个月的每月的月基本工资和单位每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实。
单位答辩：对工资单是单位的真实性没有异议。每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实没有异议。称基本工资是员工自己的。
单位在审庭只未提交任何证据和答辨反驳的理由.
未做过任何鉴定.单位在审庭只未提交任何证据欧金铨就认定工资单是员工添加涂改的。
关于2008年7月.12月的工资员工已在诉请中提出，到法官这里却成了未提出，那岂不是企业光明正大不用为员工支付工资。
单方面的证言多可以认定事实，哪还需要当事人为自己的主张提供相关的证据干什么，不如凭审判员的心情来判决好了，其中指。被告单位规模较小，员工仅20来人，管理人员较少，管理上比较宽松;上下班虽有考卡但职工中途外出并没有严格进行考卡。
作为员工提供来源企业考勤卡（其中08年7月.9月考勤卡上的员工名字法定代表人书写，其他考勤卡上的员工名字是单位总经理.法定代表人老公沈斌书写）已经对自己的主张提供了相应的举证能力，
单位答辩：对考勤卡是单位的真实性没有异议。但是不能证明实际上下班时间。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；第;,七十三条 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
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评宁波市江北区人民法院会怎么样审理判决？
论谈发贴2009年6月23号上午9:00宁波市江北区人民法院公开开审理。
员工同宁波市江北丁已服饰有限公司劳动争议纠纷一案。员工索要双倍工资 加班费 最终能否得到支持,希望给员工提供一些法律依据的帮助.
因企业长达9月未为员工签订劳动合同.未为员工缴纳社会保险.拖欠工资.作息时间6月至11月白天7：30至17：00，，12月至5月白天8：00至17：00，中午吃饭休息时间为半小时，晚上也经常有加班，一月只休息1至2天。以上事实单位在庭审时也均认可。
员工提交08年7月至09年3月的考勤卡，其中08年7月.9月考勤卡上的员工名字法定代表人书写，其他考勤卡上的员工名字是单位总经理.法定代表人老公沈斌书写。为证明上下班时间和加班情况。
单位答辩：对考勤卡是单位的真实性没有异议。但是不能证明实际上下班时间。
员工提交来源企业在仲裁阶段提交08年8月.9月.10月.11月.09年1月的工资单复印件。证明这几个月的每月的月基本工资和单位每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实。
单位答辩：对工资单是单位的真实性没有异议。每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实没有异议。称基本工资是员工自己涂改的。
单位在审庭只未提交任何证据和答辨反驳的理由
本案主审法官 ；宁波市江北区人民法院民一庭201室 欧金铨法官
你相信宁波市江北区人民法院会怎么样审理判决？
1.判令被告补缴2008年7月至2009年3月份的基本养老保险费和基本医疗保险费；
2.判令被告支付工资2008年7月1700元.8月1000元.9月160元.10月658元.11月100元.12月1700元1月100元.2月1716元.3月850元,
加班工资 （分别为08年7月2422.96元，8月4047.92元，9月1695.7元，10月3352.25元11月3054.95元，12月2801.5元.1月693.64元.2月532.54元.3月799元）.
双倍工资（分别为08年8月5919.2元,9月2766.7元，10月5144.25元,11月4676.95元，12月4501.5元.1月2405.64元.2月2248.54元.3月1649元，
3.支付解除劳动关系经济补偿金6971.83元，
4出具解除劳动关系证明书包、，交付社保中子单。
根据考勤卡计算8小时以外平时加班 双休日加班的时间
7月份平时加班 42小时、双休日加班8天92.5小时，
8月份平时加班81.5小时、双休日加班10天127小时，
9月份平时加班75小时、双休日加班7天81.5小时，
10月份平时加班79小时、双休日加班8天88.5小时、法定节假日加班10小时，
11月份平时加班78.5小时、双休日加班9天105小时，
12月份平时加班68.5小时、双休日加班7天92小时
1月份平时加班47小时，
2月份平时加班36.5小时，
3月份平时加班9小时、双休日加班4天34小时。休日加班4天34小时。
根据基本工资来计算的加班费公式
1700/（21.75*8）*（42*150%+92.5*200%）=2422.96 (7月份加班费)
1872/（21.75*8）*（81.5*150%+127*200%）=4047.92 （8月份加班费）
1071/（21.75*8）*（75*150%+81.5*200%）=1695.7 （9月份加班费）
1792/（21.75*8）*（79*150%+88.5*200%+10*300%）=3352.25 （10月份加班费-）
1622/（21.75*8）*（78.5*150%+105*200%）=3054.95 (11月份加班费)
1700/（21.75*8）*（68.5*150%+92*200*200%）=2801.5 （12月份加班费）
1712/（21.75*8）*（47*150%）=693.64 （1月份加班费）
1716/（21.75*8）*（36.5*150%）=532.54 （2月份加班费）
1700/（21.75*8）*（9*150%+34*200%）=799 （3月份加班费）
最低工资标准计算
850/（21.75*8）*（42*150%+92.5*200%）=1211.48 (7月份加班费)
850/（21.75*8）*（81.5*150%+127*200%）=1837.98 （8月份加班费）
960/（21.75*8）*（75*150%+81.5*200%）=1519.98（9月份加班费）
960/（21.75*8）*（79*150%+88.5*200%+10*300%）=1795.84（10月份加班费-）
960/（21.75*8）*（78.5*150%*105*200%）=1808.19 (11月份加班费)
960/（21.75*8）*（68.5*150%+92*200*200%）=1581.99 （12月份加班费）
960/（21.75*8）*（47*150%）=388.96 （1月份加班费）
960/（21.75*8）*（36.5*150%）=302.06 （2月份加班费）
960/（21.75*8）*（9*150%+34*200%）=449.65 （3月份加班费）
850+850+960*6+480=7940最低工资标准8小时
1211.48+1837.98+1519.98+1795.84+1808.19+1581.99+388.96+302.06+499.65=10961.02总加班费
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1、确实你要主张要求的未签劳动合同双倍工资只能从08年元旦后第二个月开始，08年之前的要不要；
2、要证明你们之间的事实劳动关系得需要有人证和物证（工资条、工作证等）；
3、没有出勤表只有人证确实是需要写明每一个小时，人证总不能乱说，你现在要么找物证，要么找人证跟你一一写明；
4、如果公司有规定上班不准吃零食的规章制度，你违反了公司辞退你就是俣法的；
5、你想要经济补偿从你入职起开始，每一年补一个月，不满半年补半个月。本回答被提问者采纳
进来帮个忙啊!跟老板辞职老板不同意,我可以打电话让劳动协会来...
你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十...
申请劳动仲裁对公司有没有影响
但对方坚持认为企业违法解除劳动合同,坚持“2N”经济补偿,不答应条件就投诉举报,甚至请律师和企业打个水落石出。 我觉得如果再跟这个考生解释,就没有意义了,反而越来越严重。 企业一旦摆摊劳动争议案件,无论事件的起因是什么,最终的结果是什么,都会受到公众的质疑。因为员工是普通的农民工,处于天然的弱势地位,道德天...
我女朋友他老板欠她工资,叫我去要,怎么办?
你自己应该弄个计划，通过合同上的规章合理的通过法律途径要回工资。这还要考虑，去要，拖欠工资，就应该耍给，去要是对的，国家一直提倡不能拖欠工资，你和你女朋友关系不好吗?不是男女关系，请你帮个忙也能吧。你应该义不容辞的去帮你女朋友去要回工资呀，老板不给，可以通过法律去讨回公道，找...
老板不发工资该怎么起诉他
第一，不是起诉，根据我国法律，劳动争议必须仲裁前置，所以你必须先要去公司所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁；劳动局只是行政机构，你可以去反映情况 第二，对于公司地点，你可以去调取公司的工商登记信息（工商局，如果是律师还可以去律协调取），工商登记是什么地址，公司就是什么地址，同时工商登记还可以...
...缺什么 想叫周旭洋 是男孩 望懂得的人帮个忙 万分感谢
施洋：工人运动的领袖劳动者的律师。五行、属相、星座分析：生日(公历)：2012年8月14日14时59分 生日(农历)：壬辰年六月廿七未时 八字：壬辰戊申丁未丁未 五行：水土土金火土火土 纳音：常流水大驿土天河水天河水 五行分析：总述：八字偏弱，八字喜「木」，起名最好用五行属性为「木」的字。详细...
谁知道杜月笙的简介?
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喜劳动,闲不住。同时也偏好动态的休闲活动。禄存加会\/天马加会有额外获得财富的机运。田宅宫在(寅)天同同宫适合依自己的努力自行置产。所继承的祖产不多。天梁同宫有祖产。能得家中的经济上的资助,而获得助益。天魁同宫\/天钺加会有祖业,可能为华丽的楼房或花园。能继承,且对自己的发展有助益。文曲加会能继承...
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此类致害因素也是多种多样的,例如,劳动者或者贸易经营者通过劳动或者商业活动聚集大量的财物,这是被一个正常的社会所允许和接受的;由于各种原因,采用独居的生活方式,这是也被人们所认可的;具有较高的社会地位;在特定的时间地点出现在特点的地点,这都是正常合理的等等。这些致害因素,大多属于社会正常现象,即使被害,...
初一下册政治、地理复习提纲
民事诉讼:是人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理案件的解决纠纷的活动。 行政诉讼:俗称“打官司”,是人民法院在双方当事人的参与下,依照司法诉讼程序解决行政争议案件的活动。 10敢打官司。 11同违法犯罪行为做斗争,是包括我们青少年在内的全体公民义不容辞的责任。 12违法犯罪分子往往是凶恶、狡猾...
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4.硬盘温度：硬盘温度一般都在 52度以下，如果机箱散热性能很不好的情况，硬盘温度会超过 58度，这时会导致硬盘工作很不稳定，随时可能丢失数据，严重损害硬盘使用寿命。电脑温度CPU温度显卡温度过高怎么办？解决办法：1.笔记本过热怎么办？解决笔记本温度过热的问题一般都是采用外加散热风扇。2.台式机过热...
