单位买断后,被返聘原单位,但是没签合同,单位没给我交医保社保,是否可以要求单位买医保社保?
我是单位买断人员,买断后被返聘原单位继续工作,已经工作7年了,但是单位从未跟我签过合同,最重要的是原单位没有给我买医保社保,请问我能否要求单位给我补上这些医保和社保?
可以跟单位协商，协商不成，可以考虑去劳动局举报或者申请劳动仲裁，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等
买断工龄所得的钱在有了新工作后是否还要交给原单位?
肯定不合法了，买断的补偿金是和原单位一次性买断所有关系的，从那以后原单位不再给你上各种保险，你自己想继续上就得找社保部门，有些险种例如医保得连着上五年才算数例如你上34年就算30年若上35年才你上35年，而你单位的无理要求是在以工作机会为由恐吓你，再说了你好不容易拿到钱，拿钱以为就全能...
职工算断后又返聘是否还继续给职工交纳医保金?
职工算断后又返聘是否还继续给职工交医保金？这个问题应该多方面来考虑。算断后不应该是返聘。而是属于重新录用。重新录用就是建立劳动关系应当订立劳动合同。是应该给缴纳医保金。返聘是指退休人员重新录用属于返聘。返聘人员是不需要缴纳医保金了。所以说，应该把返聘与重新录用区分开来。
在企业买断工龄后,又进入事业单位当干部,合理吗?
这样情应该不合理，在企己买断工龄拿上给你买断后全部工资，、说明你国家的企事业单位脱离了关系，不可再重新进入国企或事业单位了。出现又进入事业单位，还当了干部，好多事让人非疑所思。
单位买断了没给交社保有单位的党案自己交的社保属不属于职工社保?
单位应该给员工缴纳社保费，不交是违规的。既然有单位档案，自己交的社保也应该属于职工社保。
企业雇佣买断工龄员工,要不要给他们上社会保险?
1、不合法，需要上保险。2、一般只有在国企或原事业单位转国企才有买断工龄一说。买断工龄所买断的是之前工作的“工龄”，再次聘用的，可按新参加工作计算，重新参加社会保险（如果之前没有参加就购买，已参加的需要续缴）。3、虽然是聘用协议书，但你在条款里面涉及到社会保险等劳动职工福利，那么这个...
被国有企业辞退的买断返聘职工
首先需要明确一个问题，你所在单位的性质，如果是医院，应当属于事业单位，你所说的合同不知是劳动合同还是聘用合同，不论什么合同，到期后没续签，但你仍在单位工作，如果实行全员聘用，就按照《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发[2002]35号）规定，进行...
国有企业职工买断工龄返聘后能调动到行政单位工勤编吗
从编制上讲，买断工龄后已经没有编制了，返聘是做为临时用工处理的。所以如果想调动，需要先解决编制问题
买断工龄后还留在原单位算什么身份
属于单位返聘人员，还是公司职工。
我是吉林省的国企工人 买断后 现在没有医保 想问怎样延续交医保
工龄买断就是原单位给予员工解除劳动关系的一次性经济补偿，表示今后你与原单位不存在任何关系。但之前的工龄还在，之后需要另找单位或自己办理参保和缴费。当你到达法定退休年龄时只要前后参保和缴费合并时间超过15年就可以办理退休和按月领取养老金，参保和缴费时间超过20年就可以享受医疗保险待遇。个人参保和...
买断工龄职工可不可能回原单位
可以的,只不过以前的工龄不能再算了,重新办理用工手续.
