我在公司八年多现在公司要辞退我我该怎么办
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在公司做了8年,今年我和公司签订6年合同,现在公司要求我转简直
没理解错的话，你刚和公司签订了新的6年劳务合同，那么在合同期内公司要求员工从全职转到兼职那就肯定是不合理的，因为公司没有权力单方面变更劳务合同，这种情况下可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 适用法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区...
我在一个单位干了八年了,单位要辞退我,这样合理吗?
不合理，根据相关法律规定用人单位解除劳动合同应给予补偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量...
我在事业单位做了8年临时工。没有合同,保险。现在要辞退我。
你在用人单位连续工作了八年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同，所以，请认真看下面的回答。如果用人单位领导或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退...
在一家企业单位工作7年了,要我签订劳务派遣合同,我我该怎么办?
最好继续履行原劳动合同。如果实在要改签，为了稳妥起见，最好把前7年的经济补偿拿到手。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新...
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗...
或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其余纪律处分等形式。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...
我在公司干了8年了,今年公司要求降薪才签合同,合理吗?
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。 还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金....
新单位要求提供原单位劳动合同,是否合法合理
法律分析：提供原单位的离职证明就可以了，如果公司还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者...
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
