公司复杂，如何说话做事

Question

我们公司规模小，制度很不健全，同事素质人品良莠不齐。偏偏我是行政人事，公司什么扯皮的事情，明明是部门内部的，都能推给我处理。
我刚从学校出来，看人又看准。刚到公司的时候，我很愿意也很诚心给同事出主义，帮助他们。后来慢慢的发现，很多人人品有问题，你帮助了他们，事情成功，是他们的功劳，要是事情搞砸了，责任就推给我。
再加上，公司不管男人和女人都喜欢说三道四，都喜欢在老板面前打小报告，都喜欢推卸责任，还喜欢联合起来整人，感觉他们很阴险。偏偏，我又怕得罪人，经常受了委屈不吭声，被人诬陷了我也不解释。
现在我很困惑，不知道该如何说话办事。
请问：
1. 针对同事推卸责任给我，我该怎么办？
2. 针对同事诬陷我，在老板面前打我报告，我有必要向老板解释吗？
3. 在公司是不是要做到按原则办事？
4. 在公司说话是不是要不偏不倚，不带感情色彩?

Answer 1

很巧我也是在民营企业做行政人事之一行的，企业的规模与现况与你有所类似，单就我个人的观点回答你的上叙四问

一、做为一名企业的行政人事工作人员来说与各部门管理及员工之间是起到沟通协调之做用，这点你应清楚，与人打交道就要面临形形色色的人，难免有磨擦，至于推卸责任给你，我想你对你自身的职责范围还未能拿捏的准，不该你做的事也不要多插手；

二、至于解释一事那要完全看你单位的老总是怎样的一个人，如果他耳根软偏喜欢听那些东西你解释只会愈描愈黑，索性不要理会，清者自清，着实混不下去，那去跳槽好了，没什么大不了的，多走几家公司你的经验也随着增长的；

三、至于原则嘛！是每个行业每个岗位都需要的，但在运用中好适当予以变通才是，在不触犯社会人的道德底线的情况下灵活运用，这个只可意会，你本人慢慢领悟吧；

四、说到你第四问，我感觉如果有谁能够完全做到，那也可称其为“圣人”了，世间谁无感情谁无看问题的立场呢，就你个人的情况，你是位职场新秀，处处多以低调出场，你当务之急是多长见识，多经历些事情，在不断的经历与总结中，会逐渐提高自己的，一切都在于你的的努力，付出与收获是正比的，多做点实质性的事出来吧。。。

Answer 2

新参加工作的朋友都有过的一段经历，很正常。相比事业单位，那情形要比这个复杂的多的多。

首先，需要明确的一点的事，你是为你的老板打工，维护老板和公司的权益是你最大的职责、多多的为老板赚钱，这也是你本人利益的根本。除非不想再这里发展。你这点要是能明确，相信你遇见在大的风浪也不会动摇你在老板心中的绝对地位，说白了就是你要站在你老板的这面。

下面回答你的4点问题。

1；你要与这位同事讲清楚，明是非，有理有据的摆事实。但大多情况下对方都不会轻易接受，那——到这里就要打住了，别在计较下去。在谈论下去有害无益。其实对方已经明白自己理亏，也晓得了你的精明，相信以后不会轻易给你带帽子的。同时你要对责任分量来处理，危害到自己的、自己能办到的，解决掉，同时向老板汇报情况。

2；在老板不问责的情况下，一般的小报告不要去解释，否则会更加深老板对诬陷报告的印象反而对你有害。这里是一般情况，如果涉及到自身利益的深处，要及时与老板沟通，最好是不要越级，先于部门管理沟通。

3；什么事情都的有个原则问题和底线，这个是无可厚非的。原则的同时还需要人性化的处理，这个就需要你日常的工作经验积累了。也就是做人处事的圆滑。
办事要讲策略，未必非得一定按照原则来处理，不要树敌太多。同时该强硬的无须客气。

4；新入公司的你，尽量少说话多办事，多听、多看、少说话对你应该是很有好处的。在处理各种工作事物需要表态的时候，要本着对事不对人，把自己的观点讲清楚，切勿诋毁他人。
记住一句话，——有人的地方就有斗争！
你还需要多积累工作经验，相信在不久的将来，你会做的很出色，因为你很虚心，很勤奋！

Answer 3

1.推卸责任的以后就不要帮忙了，对那种人心要狠，每次他们抱着恳求的态度来找的时候，不能心软。吃一堑长一智，两个人间不遇见事是不知道对方深浅的，有一没有二。这样很好，起码你知道对方是什么人了，慢慢会长经验。
2.当然要解释，你不解释就是默认。收到诬陷了干嘛要委曲求全，职场竞争，你对别人手软，别人可不想着放过你。
3.每个人的原则都不一样，我就是原则性较强的，一点人身攻击的话都听着刺耳，不过有时候对别人的无聊话一笑了之，不往心里去。心胸要豁达，宰相肚里能撑船。
4.在公司做个老好人吧，这也是别人教我的，吃亏就是占便宜，你就让他们占能怎么样，时间久了形成依赖了，到时候你的能力也上去了，对他们不是看瓜切菜似的
以上是个人意见，鱼龙混杂的社会，只能靠自己在不断地挫折中怀揣一个佛家心态去慢慢摸索。

Answer 4

有时候有的事情很讨人厌，但是你不得不去做。我建议你多和你们老板接触，搞好关系，让你们老板多了解你的为人和办事态度。这样，即使有人想诬陷你，你们老板也会多加思考看是真是假。

同事推卸责任给你，那你就该知道什么样的人能帮，什么样的人不能帮。你做好你分内的事情，对于其他人的事情，人家说多一事不如少一事。多做多错，少做少错，不做就没错。反正如果有人求你，你就找尽各种理由推脱，说你没空。

同事诬陷你，如果是比较大的事情，那你要和老板解释，要是比较小的事情，你干脆就承担下来，并和老板说你要怎样改进，才不会犯错，给老板一个勇于承认错误的感觉。

在公司做事情要圆滑，按原则办事是必要的，但是规矩是死的，人是活的，什么都是可以改的。

感情色彩可以带啊，但是不要傻帽到把人家当知己，大家就是天天见面的陌生人罢了。一离开公司，你们又互相了解多少呢。

Answer 5

1、做事多留心眼，对于任何事情最好留有证据。
2、对于诬陷和打小报告的事情，尤其是当老板因此说你的时候，不要当面辩解。等事后老板心情好的时候，带上证据去解释。说话谦虚一点，为自己辩解的时候只讲自己没做错，不要讲同事的不好。
3、分清轻重缓急，重大的事情必须按原则，其余的事情按老板的喜好原则就行了。毕竟现在都是私人公司的多，做得对与错都是根据老板的喜好来判断。很少有老板能自己约束自己按章办事，而不是按自己的喜好办事的。
4、可以带有感情色彩，可以表示好恶。但是，要记着，你不是法官，没有判定权。所以，喜欢的就说出来，不喜欢的就别说，反正批评别人总不是件好事。
5、忠告：闲话时时有，不听自然无。按你自己的想法去做事就OK了。如果公司不适合你，让你很不顺心，那就好好积累知识经验，准备跳槽。