连续工作十年以上,单位不给我签无固定期限合同,而且还有八年我退休,那劳动法维护我们什么了啊?

如题所述

第1个回答  2009-07-09
可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服可以向法院提起诉讼。

连续工作十年以上,单位不给我签无固定期限合同,而且还有八年我退休...
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订...

工作10年,单位不签无固定期限合同,可以得到赔偿吗\/
工作10年,符合《劳动合同法》第十四条规定的可以签订无固定期限劳动合同的资格,只要劳动者愿意并提出,单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。单位拒绝或延迟签订无固定期限劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...

公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗?
公司不续签无固定期限是可以要求赔偿的;用人单位需要按每工作一年支付二个月的工资作为补偿;如果没有满一年而满了半年以上的就应该按二个月的工资来作为补偿的标准,这都是可以得到支持的。 一、公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗?劳动合同法签订满10年了,公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动...

劳动法工作满十年未签劳动合同怎么维权?
如果是劳动者在一个单位已经工作满十年那么可以要求用人单位和他签订无固定期限的劳动合同,否则就要按照劳动者的具体工作年限来进行双倍工资的赔偿。是,如果是劳动者确实要进行追诉,就必须要在一年之内进行,否则就可能是诉讼无效。 一、《劳动法》工作满十年未签劳动合同怎么维权?可以要求签订无固定期...

...满10年,合同期满时公司不与我签无固定期限合同,补偿金如何计算...
1、根据劳动合同法规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,单位可以与劳动者协商或劳动者自己可以提出,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你单位不签是不合理的,且违反规定。2、若新签的两年劳动合同到期与你终止的,单位应当支付你12个月经济补偿金。3、若单位违反劳动合同法规定与你解除...

...但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是签订了一份三年的...
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

该签无固定期限合同单位不签
法律主观:不签无固定期限合同是可以的,劳动者可以要求和用人单位签订固定期限劳动合同。法律客观:签订无固定期限劳动合同依据如下:1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限...

我父亲在单位工作十多年,单位未签劳动合同,也未交任何社保,马上到退 ...
是的,应该让企业补交社保或者经济补偿。参看劳动法有关条款。1.未签合同超过1年为无固定期限合同;同时按照合同法支付双倍工资;2.未缴纳社保;补缴或经济补偿;3. 解除合同补偿 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...

单位不给签无固定期限合同怎么办
2. 要求签订劳动合同:劳动者有权要求用人单位以无固定期限方式签订劳动合同。如用人单位不予签订,应在签订之日起一个月内,支付劳动者一个月工资的经济补偿。以上措施可以帮助维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的稳定和持久发展。是否存在用人单位故意不签订无固定期限合同?在实际工作中,确实存在用人...

我工作满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我辞职公司该怎么赔偿...
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...

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