我父亲在单位工作十多年,单位未签劳动合同,也未交任何社保,马上到退休年龄,是否可以申请经济补偿?

Question

谢谢各位,只是我也不知道该怎么选择满意的答案,我感觉大家说得都有道理.谢谢

Answer 1

是的，应该让企业补交社保或者经济补偿。参看劳动法有关条款。
1.未签合同超过1年为无固定期限合同；同时按照合同法支付双倍工资；
2.未缴纳社保；补缴或经济补偿；
3. 解除合同补偿

　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

自2009年1月1日起就视为订立无固定期限的劳动合同，并可要求自2009年1月1日至2009年11月31日的因未订立无固定期限合同的二倍工资，但现在看无法得到法律支持的，因已过劳动仲裁时效（自劳动者知道或者应当知道之日起一年内，劳动合同法出台，即视为劳动者应当知道），你现在可申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未依法缴纳社会保险而解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿。
可以要求用人单位补缴社会保险，但按法律规定也已超过仲裁时效，各地的社保经办机构缴纳方式不一致，看看可不可以补缴，协商吧。

Answer 3

当然应该。主要是单位雇佣你父亲的基本证据你自己必须留意收集，特别是初期入职的情况。

Answer 4

根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。