到退休年龄合同终止没补偿金
想要补偿金自己和单位协商，单位可以不给
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
没有签订劳动合同但在同一公司干了十几年,到退休年龄能不能拿到一些补偿...
想要补偿金自己和单位协商，单位可以不给 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?
这种情况肯定是有赔偿的，因为劳动者如果是超过了退休年龄，都还没有和劳动单位签订合同，说明是已经在退休年龄之前，就和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同，用人单位就要承担责任。 一、超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 ...
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,有没有补偿
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,没有补偿，缴纳养老保险15年有退休金。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法...
未签劳动合同工作12年后达退休年龄公司辞退有何补偿?
达到退休了就该办辞职手续了。应该是没有补偿。如果没到退休年龄，要赔偿13个月的工资。
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
首先，您的工龄已超过十年，公司应当与您签订无固定期限合同。无固定期限合同应有书面形式。其次，如果公司要与您解除劳动关系应赔偿您24个月的工资作为经济补偿金，另外还有加班费、滞纳金、待通知金、补买社保等。最后，根据相关法律规定同公司协商，若协商不成则应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起...
工作了20年一直未签订劳动合同 也没缴纳保险 现在到退休年龄了 我可以...
已经达到法定退休年龄，劳动关系自然解除（虽然没有签定，但形成了事实的劳动合同），从劳动关系上，没有任何补偿。你可以到劳动仲裁申诉企业未为你参加社会保险。但只能要求企业补缴近2年的，2年之前的，劳动局因法律的时效性问题不能立案了。
长期劳动(15年)未签订合同,到了退休年龄之后享受什么待遇,应怎样...
1.看来你是以工人或长期临时工身份在行政或事业单位工作。如果是这样，单位没有和你签劳动合同且又没有替你买社保(你有必要咨询查实）,那么到了退休年龄后是享受不到应有的退休待遇的。2.根据相关法规，在行政、事业单位工作的工人和临时工（长期临时工）应该由单位与其签订劳动合同并依法为其办理社保...
在一个工司做了12年,现已60岁,被老板辞退,有补偿没有
达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，职工年满60岁，达到的法定退休年龄，应当退休，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，...
在公司做了十几年自己没劳动合同现在到了退休年龄公司不要我了...
首先建议所有的工作者签订正规的劳动合同，以便于在工作中有任何的情况。其实，有实际工作证明对吧？工资表，工资条？？准备好 再者，单位给你上社保了吗？？准备好所有的资料，找劳动仲裁。。退休了单位要给办理退休。。领取失业金等等。。。
工作10年,单位不签无固定期限合同,可以得到赔偿吗\/
工作10年，符合《劳动合同法》第十四条规定的可以签订无固定期限劳动合同的资格，只要劳动者愿意并提出，单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。单位拒绝或延迟签订无固定期限劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...
