请问在公司工作了14年，第一年公司没有签劳动合同与买社保，现在到退休年龄了可以要求公司哪些补偿？
可以要求公司补买第一年的社保吗？由于第一年公司没有签劳务合同，还可以要求公司补一年的工资吗？因为劳动法不是规定，工作满一个月公司未签劳动合同，一个月需发双倍工资，请问我这咱情况可以得到这些补偿吗？非常期待各位解答，先感谢各位了！
但是可以要求公司补交那一年的社保应该是没有问题吧
追答您好！社保问题不属于法院受案范围，可以向劳动监查部门投诉。
您好,咨询一下在公司工作十四年了没有上社保也没签订合同现在想回家养老...
您好，法律规定社保是每个公司都必须交的，如果没有缴纳社保根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。是可以向公司要求在限期内补缴上社保。没有签订劳动合同的话，可以要求第一年的双倍工资以及补签无固定期限劳动...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...
公司没买社保到了退休年龄,能老动仲裁吗
公司没买社保到了退休年龄，能劳动仲裁。用人单位有为员工缴纳社会保险的义务，员工与用人单位产生因未缴纳社会保险产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。劳动仲裁的范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发...
在公司工作了14年,未参保,到了退休年龄合同未到期被公司解聘了,怎么办...
另外，用人单位没有合法理由，是不能随便解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）
我在公司做14年了,现在已经退休年龄到了,假如公司不要了,会赔钱吗?
达到法定退休年龄，办理退休手续享受退休待遇的，终止劳动合同，没有经济补偿金或者赔偿金。反之（没有办理退休手续并没有享受退休待遇的），用人单位终止劳动合同，应支付经济补偿金。
我父亲在单位工作十多年,单位未签劳动合同,也未交任何社保,马上到退 ...
是的，应该让企业补交社保或者经济补偿。参看劳动法有关条款。1.未签合同超过1年为无固定期限合同；同时按照合同法支付双倍工资；2.未缴纳社保；补缴或经济补偿；3. 解除合同补偿 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
没有签订劳动合同但在同一公司干了十几年,到退休年龄能不能拿到一些补偿...
入职一年没书面劳动合同，视为无固定期合同 到退休年龄合同终止没补偿金 想要补偿金自己和单位协商，单位可以不给 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
要到退休年龄了单位不签合同怎么办
法律分析：不论是否到退休年龄，劳动合同双方都有权不再续签合同，不存在违法的问题，这是双方的权利。但是，如果劳动者未到退休年龄，用人单位终止合同的，要求按照工作年限给予经济补偿金，每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。如果到了退休年龄而不续签合同，则不用支付经济补偿金。法律依据：...
在一个公司呆了十四年,现己到了退休年龄五十岁,合同也到期,公司终止签...
在一个公司呆了十四年,现己到了退休年龄五十岁,合同也到期,公司终止签合同,是不能要求补偿的。劳动合同期满的，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，在这情况下是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的...
超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?
这种情况肯定是有赔偿的，因为劳动者如果是超过了退休年龄，都还没有和劳动单位签订合同，说明是已经在退休年龄之前，就和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同，用人单位就要承担责任。 一、超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 ...
