在公司工作了14年，未参保，到了退休年龄合同未到期被公司解聘了，怎么办？
我妈在深圳一家工厂里工作了14年多，现在到了退休年龄，去年签的劳动合同也未到期，上个星期被公司解聘了，公司这么多年也没有买过保险，前年算过一次工龄赔了几千块钱，我妈未签解聘同意书，想用法律手段解决，我想知道我们能不能申请赔偿。谢谢各位支招。
要求赔偿多少才算合理？如何计算？
另外，用人单位没有合法理由，是不能随便解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）
我已经到了退休年龄,但公司合同还没到期,公司辞退我要赔偿不?
需要赔偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
在公司工作了14年,未参保,到了退休年龄合同未到期被公司解聘了,怎么办...
另外，用人单位没有合法理由，是不能随便解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）
达到退休年龄合同未到期被公司解雇有经济补偿吗
法律分析:到了退休年龄被公司辞退没有补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
达到退休年龄合同未到期被公司辞退是否有经济补偿
1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 下列情形之一...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...
合同未到期,已到退休年龄了,并且单位没有给交社保,公司要给我解除而...
您好，其实单位不给你交社保，个人很吃亏，特别临近退休。根据合同法，明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而这个是没得补偿的。合同法中第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条 用人单位有下列...
合同没到期到退休年龄怎么办
在合同未到期而员工达到退休年龄的情况下，双方可以通过协商达成一致意见。公司可以提出续约的建议，以继续利用员工的经验和技能；员工也可以考虑自己的实际情况，决定是否继续工作。在协商过程中，双方应充分考虑彼此的利益和需求，以达成公平合理的协议。四、其他考虑因素 除了上述因素外，双方还应考虑其他相关...
退休年龄已到,但合同未到期,公司以无法购买社保为由被辞退是否违法,能 ...
国家规定是年龄达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。企业不需要支付经济补偿。因此，企业这么做是合法的。
已经过了退休年龄,但是合同没有到期,公司解除劳动合同是否要经济赔...
公司可以解除劳动合同 无需支付经济补偿金。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
员工在达到退休年龄后，和公司的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议，而超过年龄的人员再用工的话，属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用于劳动合同法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十八条...
