你可以到劳动仲裁申诉企业未为你参加社会保险。但只能要求企业补缴近2年的，2年之前的，劳动局因法律的时效性问题不能立案了。
超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支...
我在私企工作二十年未签劳动合同未到退休年龄被辞退有什么补偿?_百度...
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如...
在一个公司工作20年,未签劳动合同,未买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位...
单位20年没交社保能补多少钱,已经过了退休年龄?
您好，这个要交的就多了，因为如果20年都没有交过社保的话，已经过了这个退休年龄，要想一次性补交，最起码得要交20万~30万之间的这个费用。呃，不光是你要交，而且你们公司和单位也要交啊。
我父亲在单位工作十多年,单位未签劳动合同,也未交任何社保,马上到退 ...
是的，应该让企业补交社保或者经济补偿。参看劳动法有关条款。1.未签合同超过1年为无固定期限合同；同时按照合同法支付双倍工资；2.未缴纳社保；补缴或经济补偿；3. 解除合同补偿 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限...
二十多年了”两不找”,单位没给交任何保险,马上要退休了,怎么办?
3、 保险补缴对象： 1、企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的； 2、未参加企业职工保险或中断缴费的； 3、个体工商户，可以以个人身份补缴保险。4、 保险补缴年龄 1、 截止2020年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年...
辞退已到退休年龄,且已没有续签合同的员工是否要付赔偿金?
合同期满已经达到合同解除的条件，是不需要支付经济补偿金的 到达退休年龄后继续工作没签劳动合同被辞退了怎么赔偿 退休返聘不需要签订劳动合同，只需要签订劳务合同或者是聘用合同，所以只适用合同法，不适用劳动合同法，所以如果没有其他书面约定的话很难得到补偿 降职变相辞退,但未签合同,可否追讨赔偿金...
...工作满20年,又到了60岁的退休年龄,没签劳动合同,也没有缴社保,应该...
您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！要求其支付双倍工资的！祝您生活愉快！
工作了20年一直未签订劳动合同 也没缴纳保险 现在到退休年龄了 我可以...
已经达到法定退休年龄，劳动关系自然解除（虽然没有签定，但形成了事实的劳动合同），从劳动关系上，没有任何补偿。你可以到劳动仲裁申诉企业未为你参加社会保险。但只能要求企业补缴近2年的，2年之前的，劳动局因法律的时效性问题不能立案了。
