在用人单位工作满20年，又到了60岁的退休年龄，没签劳动合同，也没有缴社保，应该怎么办理退休工资？
已经在用人单位工作满20年，还有几个月就满60岁的退休年龄了，但是用人单位没签过劳动合同，也没有缴纳过社保，如果对方不给退休金应该怎么办？工资单也没有，就几个在厂里一起上班的老员工能证明，劳动局能解决吗？
在一个公司工作20年,未签劳动合同,未买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位...
工作了20年一直未签订劳动合同 也没缴纳保险 现在到退休年龄了 我可以...
你可以到劳动仲裁申诉企业未为你参加社会保险。但只能要求企业补缴近2年的，2年之前的，劳动局因法律的时效性问题不能立案了。
在用人单位工作满20年,又到了60岁的退休年龄,没签劳动合同,也没有缴...
您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！要求其支付双倍工资的！祝您生活愉快！
没签合同工作二十年现到退休年纪不让干了。该怎么办?
达到退休年龄，企业不使用劳动者，这是合法行为，也没有违法补偿金；关键是之前二十年工作年限，是否有完善社会保险，可能影响你退休后的退休金申领。如果没有，建议收集工作证据，要求企业补缴和协助你办理退休金申领即可。
在私企干二十年,六十五岁了,现不干了,没交保险,可以让企业补二十个月...
可以要求企业补缴社保并予以赔偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，...
超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?
这种情况肯定是有赔偿的，因为劳动者如果是超过了退休年龄，都还没有和劳动单位签订合同，说明是已经在退休年龄之前，就和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同，用人单位就要承担责任。 一、超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 ...
超过退休年龄又没有保险的人员,应该签订劳动合同还是劳务合同?
你好！应签订劳动合同。《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并...
...没有签劳动合同也没有给我交社保。现在到退休年龄了被...
3. 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。4. 在法律程序进行中，应收集和保留所有能证明工作关系、工作年限以及未签订劳动合同和未缴纳社保的证据。5. 咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见和帮助，以便在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
工龄20年,无固定期限合同的职工可以选择继续工作吗?
没有达到退休年龄的，劳动者可以继续工作，用人单位不能随意解除劳动合同。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
连续工作20年,单位未给交社保,退休时可以向单位申领退休补偿吗?
对的，当然可以申请社保的补交和经济补偿，工作一年，可以申请一个月工资标准，依次类推计算。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果...
