用人单位不签劳动合同，工作已经满10年，劳动者已经满60岁，用人单位应付什么责任？

Question

已经在用人单位工作满10年，又到了60岁的退休年龄，但是用人单位没签过劳动合同，应该怎么办理退休养老手续？

Answer 1

按照正常的手续办理就可以了。
虽然用人单位没有和你签合同，但如果用人单位给你交纳社保，你就可以直接到社保局办理退休手续了。
当然，如果用人单位既没有签合同，也没有缴纳社保。那你只有到劳动局要求单位给你补缴社保，这样你就能够退休了。
同时，你还可以对用人单位未与你签订合同提起仲裁，要求单位给你从08年后按照双倍的工资支付赔偿，也要帮你办理社保和退休手续。

Answer 2

没有签订过劳动合同，自然没有缴纳过社会保险费，又怎么可能在达到法定退休年龄时。依法办理退休手续呢？！
且即使缴纳过社会保险费，也只有十年，还不满足可依法享受养老金的15年最低缴费年限，这些问题都制约着劳动者无法依法享受相应的退休待遇。
建议先通过劳动仲裁的方式，解决与原工作单位间的劳动关系问题，要求单位补缴欠缴的社会保险费，再依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”的规定办理。

Answer 3

你还可以对用人单位未与你签订合同提起仲裁，要求单位给你从08年后按照双倍的工资支付赔偿，也要帮你办理社保和退休手续。

Answer 4

各地规定不同，主要看当地法规规定！