没有签合同没交五险一金 有工伤了算单位的吗
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
60岁以上未签订劳动合同工伤
未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做...
公司未跟我签劳动合同也未交社保出了工伤怎么赔偿
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴...
公司没买社保,出了工伤怎么办?
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例 19 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
60岁以上未签订劳动合同工伤
1. 即使未签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然有权要求单位支付双倍工资补偿。2. 如果单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由单位全权承担。3. 首先，单位需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。5. 停工期间，员工的工资及福利...
如果厂里没买五险一金和劳动合同,受了工伤怎么办
如果厂里没给劳动者买五险一金和签订劳动合同，受了工伤的费用都归用人单位承担。如果没有签订劳动合同出现工伤的，受伤员工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤费用。法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险...
超过60岁没有劳动合同工伤怎么赔偿
在工作期间受伤，即使没有劳动合同，超过60岁的工人也可以要求赔偿。如果无法通过协商解决问题，可以直接向法院提起诉讼。根据法律规定，即使没有签订劳动合同，工人在工作中受伤，也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。如果伤情不符合工伤处理标准，也可以要求按照人身损害...
...签订合同,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要求赔偿?_百度...
可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
超过六十岁老人受了工伤,没有劳动合同,没有办理保险,单位拒绝赔偿,怎么...
超过六十岁人员，从法律角度上来说不会再是企业职工，所以，不存在工伤一说，发生事故也只会按人身损害相关法律要求企业支付相应待遇。如果企业不支付，可以去法院起诉。
年龄60岁,单位未签劳动合同,也没买社保,已工作近4年,发生工伤怎么办
60岁按照国家规定已经到退休年龄，如果继续工作应该签到劳动合同或者劳动协议，社保应该不用缴纳的 ，这个在60岁之前工作4年没交社保可以让单位补交的。拿出证明。
