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员工不愿意签劳动合同怎么办
员工不愿签劳动合同的一般用人单位可以终止双方的劳动关系来保障单位的权益；或者是可以让用人单位签订不愿意签订劳动合同的声明书；代表着是员工自己不愿意签订这份合同的，以后的损失与单位无关。员工不愿签劳动合同的一般用人单位可以终止双方的劳动关系来保障单位的权益；或者是可以让用人单位签订不愿意签订...
员工不肯签劳动合同怎么处理
按照规定，如果在规定时间内，用人单位通知劳动者之后，劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 一、员工不肯签劳动合同怎么处理 《中华人民共和国劳动合同法...
员工不愿意签劳动合同怎么办
当员工拒绝签署劳动合同，用人单位在首次用工后的一个月内，应书面通知员工签订合同。如员工依旧拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，此时无需向员工支付经济补偿金。1、重要的是，用人单位有法定义务在员工入职后一个月内与其签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律责任。2、《劳动合同法实施条例》第...
员工不愿意签劳动合同怎么办
员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬；如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人...
我们公司遇到一个员工就是不肯签劳动合同,怎么办?
2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于...
企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...
员工不愿签劳动合同,不愿缴纳社保,企业可以开除这样的员工吗?
首先，用人单位必须在30天之内跟劳动者签订合同，如果超过30天，就可能被这个员工以没有签订劳动合同为理由申请劳动仲裁，会要求企业赔偿双倍的工资，并且还会有违法解除补偿，这种会补偿给员工四个月的工资。所以不签合同，企业很亏，可以跟员工讲道理，如果讲不通，可以辞退他，给他双倍工资就可以了。其...
公司下发续订劳动合同通知书员工不要怎么办
对于公司下发的劳动合同通知书员工不要的情况下，应该要求员工写清楚不愿意续签，之后公司配合员工办理离职手续即可。劳动合同到期后员工有离职的权利，离职时用人单位要出具解除劳动合同证明，写明是员工自愿不续签。 一、公司下发续订劳动合同通知书员工不要怎么办?公司下发续订劳动合同通知书员工不要的，...
公司员工不续签劳动合同怎么办
首先要对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。再次要说明公司的立场，假如不签订劳动合同，公司将没有权利聘用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司只能立即解除劳动关系。最后，假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工可能...
公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办
解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁...
