毕业生签完就业协议书,马上就业还是毕业以后就业?

如题所述

1、一旦签署三方协议,就算已经就业,毕业时学校将按规定把你派遣到签约单位,你的档案关系也转寄到协议单位。如果离校前未签就业协议,按规定毕业时把你派遣回生源地毕业时就业主管部门--山东省人社厅毕业生就业处,回生源地后进行二次派遣,不算就业,你的档案关系随转。
2、还有一种方式是“灵活方式就业”,即离校前你找一家单位签订灵活就业协议(协议书可向学校就业指导中心索取),灵活就业在学校计算就业率时算就业(但就业程序上算未就业办理),同时向学校申请暂缓派遣,即档案关系暂时放在学校、暂不发报到证。
3、不管签不签就业协议,你都是2012年的应届毕业生。但若签了三方协议,不管真假,在就业程序上你就算已就业人员了,不再符合今年国家公考简章的规定报考条件。
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毕业生签完就业协议书,马上就业还是毕业以后就业?
1、一旦签署三方协议,就算已经就业,毕业时学校将按规定把你派遣到签约单位,你的档案关系也转寄到协议单位。如果离校前未签就业协议,按规定毕业时把你派遣回生源地毕业时就业主管部门--山东省人社厅毕业生就业处,回生源地后进行二次派遣,不算就业,你的档案关系随转。2、还有一种方式是“灵活方式就...

就业协议书签了还算应届生吗
就业选择:签订就业协议书并不意味着毕业生已经就业。如果毕业生在签订协议后仍选择继续深造或等待更好的工作机会,那么仍有可能被认为是应届生。政策与规定:不同地区和行业对于应届生的定义和政策可能有所不同。应届生的重要性 1、应届生在就业市场中的竞争优势 新鲜血液:应届生通常具有更强的学习能力...

签了就业协议还是应届毕业生吗?
是。签订了就业协议并不代表已经就业,只要还没有签订正式的劳动合同,在毕业的两年择业期内都属于应届毕业生。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议...

签了就业协议书还是应届毕业生吗
毕业生就业协议书签字还算应届,毕业生签了劳动合同,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的,当年毕业的就是应届生。二、就业协议书是三方协议吗 就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,就业协议书是三方。就业...

普通高校毕业生签订就订三方就业协议书就算就业业了吗
看看我的波纹你就明白了:三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署,就...

就业协议书签了还是应届毕业生吗
就业协议书签了还是应届毕业生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。普通高校毕业生与用人单位在规定期限内建立劳动关系,明确双方...

签完就业协议书等于就业吗?
这个不一定的,要看单位是什么性质。大学毕业生意味着你有一个国家干部的身份,这和政府部门里的干部不是一个意思。签就业协议书意味这你的档案归属的问题,能接受档案的单位只有国企,事业单位和公务员等机构,其他私人企业不具备管理档案的权限,只能挂靠在该单位管辖的人事局下属人才交流中心等。也可以...

就业协议书盖了章就直接去上班还是还考试
不一定,可以随时解约,就业协议,是国家为了保障刚出社会的学生,就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已,现在你想辞职,那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特别去解约的。然后档案跟户口,没有放在这家公司就不用处理。毕业生签订就业协议的程序流程如何?一般来说,应当严格按照以下程序签订...

签了三方协议就算就业了吗?还是毕业后正式和企业签劳动合同才算? 不...
一般学生还没有毕业之前是不能建立劳动关系的,所以不能签订劳动合同,选择学校、单位、学生签订三方协议,是属于实习生,并不属于就业。而员工在毕业之后是可以建立劳动 关系的,才可以和单位签订劳动合同。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校...

就业协议书是得毕业之后签完再去单位上班吗?
是的,但是三方协议是在校招聘的时候就会签订了,这个协议书用人单位会拿走一份

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