没有签劳动合同犯法吗

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1. 是的，不签劳动合同是违法的。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5. 这意味着，只要用人单位开始使用劳动者的劳动力，就应当签订劳动合同，不论是否满一个月或一年。
6. 如果不签订，用人单位将承担法律责任，可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等后果。
7. 同时，如果因为未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。
8. 签订劳动合同不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要手段。
9. 劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范劳动关系，减少劳动纠纷。
10. 因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视劳动合同的签订和执行。
11. 综上所述，没有签劳动合同是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。
12. 为了保护自己的合法权益，劳动者应当要求用人单位及时签订劳动合同，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。