有一个价值观不固定的领导是一个什么体验？

Question

对于任何人来说爱岗敬业都是正确的价值观,领导人当然也不例外。

Answer 1

拥有一个价值观不固定的领导是一个非常差的体验，很多事情她可能上一秒才很高兴的让你去做，但是下一秒他就后悔了，又让你返回来重新去做，或者是让你直接不做了，总是在很多东西之间徘徊，非常非常的不确定自己要或者是不要特别特别的纠结，这样的话，折磨了自己，也折磨了员工是一种很差的体验，比如说他让你去谈一个项目，刚开始他肯定对这个项目还挺感兴趣的，但是等你去谈完了回来之后，他又不感兴趣了，又不想做了，这个时候你回去，非常的无力，你花那么大功夫才去谈下来的生意，领导，现在又不看重了，特别的难受，遇见这种领导是很不幸运的，如果你可以换工作的话，支持你跳槽，要不然的话，在这种人手底下工作是非常不好的

Answer 2

因为我们每一个人都有自己的想法，所以每一个人的价值观都是不一样的，而领导是特别的具有高情商，所以他跟不同的人就会展现出不一样的价值观，而像领导这种人，他的人际关系是非常好的，因为他可以跟任何人都可以进行交流，跟任何人都可以做朋友，所以跟着一个价值观不固定的名字，你可以学到更多的为人处事方法。

Answer 3

首先，作为领导，站得高看得远，经常会发现下属还未感知到的关键问题，要是维持原来的决定或方向，很可能犯错、落伍、偏离老板或市场的要求等。而且，领导们也会在工作中迸发出新的灵感，这就导致他们迫不及待地想用更好的idea改善工作，以此来追求更好的结果。当然，不得不承认有些领导确实因为经验不足而做出错误的决策，或者因为性格谨慎而瞻前顾后，导致下属们在没有明确的方向的前提下开始工作，最终做了无用功甚至还得返工，这是很让人窝火，感觉领导不靠谱。但作为下属，咱们必须得理解他们，甚至换位想想：如果咱们处于领导的位置，面临更大的压力，需要考虑更多的因素，这样就一定能做出更好的决策吗？有句话“无知者无畏”就很好地诠释了下属们的感受，因为“什么都不清楚”更容易抉择，可是领导们不是“无知者”，所以他们束手束脚，“多变”也就成了他们的风格。再有就是现实的情况，咱们不得不承认，现今时代千变万化，导致工作中也不得不以“改变”为永恒的主题。因此领导的“善变”也是“无奈”之举，即使他们不要求，咱们自己也必须顺势而为，否则就可能吃亏上当头破血流。不过无论是怎样的原因，作为下属，要想应对好这种“千变万化”的情况，就得“站得比领导还高、还远，做得比要求还细、还多，想得比目标还全、还深”，这样就不用担心领导们变来变去，甚至还能为领导提供更多的选择。

Answer 4

的价值观不固定的领导，那实际上就是你所做的每一件事情都和他的要求是扶不上节拍的，这就让你有点，茫然不知所措，虽然一天忙碌着，却最终没有收到什么好的效果，甚至领导也看不清，你认为你工作不尽心尽责，这就是一种非常无可奈何的感觉

Answer 5

处处与领导碰壁，无时无刻都在想着辞职干别的，但是又没有明确的转职工作，所以心里很憋屈
他的价值观和人生观是相对固定和稳定的，如果领导有一个不固定的价值观，那说明他的心思活动比较大，情绪容易冲动。做事不容易控制。
至于说什么体验，那是你的领导，只有你自己去体验了，别人没有经历过。你既然在人家那里上班，还是踏踏实实做好你自己的本职工作吧，相信你把你的工作做好了，领导也不会把你怎么样。自己有一份工作就一心一意，脚踏实地把自己的这份工作做好，对得起自己的工资，对得起自己的良心。别的就不要去多问，因为领导不会以你的意志为转移，只要你干出成绩来，领导也会看中你，或许领导的价值观也会随着你的业绩而改变。