跟公司提出辞职但是老板一直推脱找不到合适的人来接替工作不让走，我是不是可以直接不交工作直接走人？
年初的时候就有跟老板提过，但是他找来一个让跟我学习并接手手头的工作，直到前段时间9月份的时候我要移交工作的时候那个接手工作的人不接收，说是自己也要年底辞职了，完了那时候我才书面写了辞职报告跟老板讲，到现在说是人不好找，叫来个完全啥都不懂的孩子要我带，我真的无语。如果我直接走了不交工作会负什么责任，因为公司扣了差不多1W块钱的工资 我准备直接把手头上8000快的备用金拿走，麻烦明白的人给个建议！谢谢~
如果公司拖欠你工资或者借故不给你办手续，那么你可以申请劳动局的劳动仲裁调解
对于钱，一码是一码，这个时候更不要被公司抓住把柄，所以按照合同法对你最有利，不要自己犯错追问
如果按合同法辞职报告递交1个月后工作没交接公司有权利跟我追究相关责任吗
追答公司没有这种权利
...15天跟老板说我要离职,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后,我可...
签订劳动合同的，在试用期需要提前三天申请离职，试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的，可以随时提出离职。
向领导提出辞职后,领导不让我走,各种挽留我,我该怎么应对?
你应该坚定自己的想法，然后真诚跟领导进行沟通，让对方明白你的决定，这样才不会耽误双方的未来。
提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
根据劳动法规定，辞职申请超过一个月，公司没有合理理由不批准的情况下，可以自行离职，不算私自离职，公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
...一个月辞职,老板不批,说一个月内找不到合适的人接手,非得让我再...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
...却又辞退你?部门招到人了,我是不是要自动离职,不想过段
，是因为公司目前这个岗位没有其他人可以替代你，你的离开会导致公司有损失，如果有类似的人可以替代你，他们会象征性的挽留下，让你离开。你既然已经提离职，并且让公司认为你是真的想走，他们肯定需要尽快物色下个人选替代你，不然你哪一天拍拍屁股走人了，你手头工作谁来做？
公司领导口头裁员但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,怎么办?
你好，公司领导口头裁员，但一直拖着不办，有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情，很多老员工手头的工作，一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候，如果能坚持住的人，一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人，大部分都会选择跳槽。所以，领导也就省去了裁员的麻烦。
辞职老板不让走怎么办
说明你很优秀而且也很善良，老板才不舍得放你走，工作讲究的是开心和实际的回报，人和人相处都是需要理解的，你可以先休息一些时间再回去上班，如果还是不想在她那干了，就果断的提出离职，不要优柔寡断。
我口头辞工一个多月,老板一直没招到人,我是否可以强行离职?
这个就根据你的情况，自行决定了。没有人能强迫你去工作或者做自己不喜欢的事情的。离职很正常的行为。至于是否可以强行离职，就看你是否舍得几天的工资了。如果舍得果断离职！
提出辞职了,老板各种挽留,该怎么委婉又坚决的拒绝?
一、工作多年，和公司有感情，于情，可以这样做，来让自己顺畅离职！如果是公司的老员工，一提离职，一般领导都会挽留，了解离职的原因，甚至直接就不批。自己本盘算好的计划就这样被打乱了。碍于情面，又不好意思强硬的要离职，这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走？找准问题，解决公司的担心，离职...
我发现老板最近一直招人顶替我的位置老板也不说让我走,我该怎么办
二是你做得不够好，三是担心你一人做大不好控制。无论哪一种，老板这么做，你应该有点危机意识，为自己的后路做一番打算。要么和领导沟通交流，表明心迹，要么同时提升自己，改变自己的工作态度，更努力的工作。要么，另谋高就，做好离开的准备，如果有一天真的必须离开，也能从容不迫。
