面试被人事为难

Question

大家好，本人24岁，中专毕业，从事内衣行业至今9个月，职位仓管，今天去面试内衣辅料采购员，根据网上描述的岗位职责分别为，制定采购合同，监督供应商保证材料按质按量按期交货，对供应商的优劣作出筛选评价；
今天去面试，人事看了我的简历，问我会电脑不，我说工作上的WORD和EXCEL都没问题，接着又问我做仓管好好的为什么想做采购，我说你们58上没写招仓管，但我觉得我做仓管期间了解到产品从生产到包装所需的材料，比如：布料、模杯、钢圈、胶片，包装所需的，吊牌、贴纸、纸箱等，并了解生产次序知道材料的来货顺序，和供应商名称，应该对作为采购员采购物料方面顺序及供应商方面有一定认识，可以很快开展工作；
接着她又问我，那我可以了解你对职业生涯没有规划吗，是想随便找份工作吗，我说，我的职业生涯是想从事人事方面的工作，她非常诧异，问我怎么那么矛盾，既然想做人事方面的工作，为什么又要做采购方面的工作，我说这不矛盾，问我了解人事的六大模块是什么，了解到人事具体划分什么，知道人事哪部分最难，我说六大模块是：规划、招聘、薪酬、培训、考核、员工关系，在网上了解到具体划分应该是招聘培训和薪酬规划两部分（招聘网的招聘信息显示），至于难度，应该是个人性格和能力决定，我不能给出一个答案，但是对我今天来贵司应聘采购员没有矛盾，人事是我的理想和职业生涯的目标，但我认为从事过其他部门的职位对未来有机会从事人事方面的工作会有很好的帮助，那人事说，按你这样说，像我们公司一百多个部门，我不是都得全部做过才可以做人事吗，我刚想解释解释，那人事就说，别岔开话题，直接回答我是或者不是，我都无语了，我觉得这么武断下定义真不好回答，我最好没回答；
那人事又说，那就是说你有理想，有规划，但没有行动，对不，你为什么不考一个人力资源的资格证书呢，我说，我的计划是喜欢有机会从事了人事方面的工作，有了认识后再考取证书，理论跟实践相结合才最好的，对不，其实说白了，人事方面的工作只是我的理想，但理想不能当饭吃，有很多发明家不也是工作着追求自己的梦想吗，我今天面试采购员工作是真心诚意的；
最后人事问我，那你的职业规划到底是什么，我说人事吖，后来人事跟我说了些工作上下班时间就叫我回去等消息了，这事就算这样黄了。

Answer 1

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。

Answer 2

我是一个人力资源经理，我的感觉是，一般部门经理同意的话，如果这个人不是形象或人品太差的话就没有什么问题了。人力资源这边就是对其综合素质把把关。
当然要分岗位的。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高，如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要
这样可以么？

追问

那我是不是面试的时候说错什么了

Answer 3

想想自己还有什么社会资源可以用的，留或者找下家都是办法

其实一般情况下让你走了就是没余地了，与其赖着不如笑笑走人

以上策略请自行选用，相信您会对自己的行为负责。

还是去法律类或烦恼类知道求解罢，广告行业走人不算什么问题。