面试到人事的时候,总会在被坑怎么办?

我学软件开发,目前已经毕业了。但是去好几家公司面试的时候就会不自觉的感到紧张,然后不自觉的在面试的过程中自己就把自己给坑了。这种情况下该怎么办呢?

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-08-27
在应聘现场,
面试官问:你最大的缺点是什么?
不假思索回答到:诚实。
面试官说:我并不觉得这是一个缺点啊。
然后马上开心地说:真的吗,死胖子!

还紧张不 来自职Q用户:小北京:最近缺关注➕
我教你一小招,面试紧张的时候,就把手机拿出来放在手里。人类从婴儿时期就有抓握本能,手里抓着点什么会让人有安全感,避免『手足无措』『手不知道往哪放』的窘境。

当然了,手机要调静音啊,不然突然响起来只会让你更紧张。

其实适当的紧张有助于人集中注意力,并不一定是坏事。有个很多人理解不了的小细节,『紧张会让对方对自己满意』,也就是说,HR某种程度上是乐于看见你紧张的,这无论代表你对公司的在意,还是对面试官本人的敬畏,都让他自我感觉良好。这也算人类心理的恶趣味吧。

当然,你要是全程紧张那也不合适。当你专注于沟通这件事本身的时候,情绪一般会慢慢缓和下来。这也属于人类情绪的规律之一。如果你有当众演讲的经历就会知道,最紧张的时候是上台前,和开口的一瞬间。当演讲开始时,也就是俗称的『进入状态』以后,情绪自然会缓和下来。

以上,祝题主超越自己。如有帮助,请给我一个大大的『采纳』。 来自职Q用户:梨花与虎
第2个回答  2021-03-19

一些人事HR,玩弄人的问题。怎么办?
1.首先,你要有自知之明!为什么这么说呢因为你现在报的思想和我当年刚出来找工作的时候是一样的,所以我能理解你的感受。2.现在在公司做人事的他们不会轻易否定你意思就说“你不行”这样的话,而是希望你自己能够明白主动退出,这样也不会影响到公司的形象相反对你也比较好,至少当你想明白退出的时...

...去面试也总是碰壁,请问我还要继续面试人事方面的工作吗?
3、在面试神一定要坚定自信,和考官保持交流。面试实质上是考生和考官面对面的交流,在进入考场之前做几个深呼吸,调整好心态,提醒自己要和考官有眼神上的交流。通过控制视线范围,确保让大多数考官能感受到眼神交流,尽可能做到目光坚定自信,让考官感受到你的自信状态,亲和力,觉得你是一个沟通能力极强...

为什么你面试总被刷该怎么改善
到招聘单位后领导不在,人事部门工作人员和你随便聊天。 吃工作餐: 邀请面试者到食堂吃工作餐后面试。在吃饭的状态下,人是比较放松的,这个时候也比较容易暴露缺点,所以要格外注意。总之,面试的方式很多,大家要在不断的学习与实践中总结,也希望今天的分享能对大家有所帮助。 职场面试为啥被刷 简历环节 一天要看上百...

应聘者如何防止在面试时被“愚弄”?
实际上,在交流过程中,几乎所有面试者都会留出一定的时间,让应聘者可以就自己关心的方面提问;借此机会,根据应聘者提出的问题是否到位,他们还能够做到对是否了解公司实际情况以及岗位具体要求作出判断。这就意味着,为了达到确认该岗位是否属于合适选择的目标,应聘者也可以利用提出自己关心问题的方式来获得帮助。最近,针对应聘...

面试中被歧视怎么办?
1:认清现实,好好提升自己的能力求职的过程中,不难发现一种性别,年龄,学历等歧视。学历低,年龄大,性别女的往往遭受排挤。因此更应该认清楚现实,好好提升自己的能力。这一次被看扁没关系,还有下一次机会。2:求职过程中碰到无理要求据理力争,听不听是他的事碰到有的公司人事,你也是倒了八辈子...

只是去做个人事专员 怎么会有那么强的负罪感?
一般那些企业在招聘时候报出的工资跟入职以后的实收工资是有很大差别的,而管理者也会在招聘前教你有意无意地去忽悠那些应聘者。接着呢,告诉他应聘前的待遇收入是你,应聘者被忽悠进来后发现待遇不对劲后怨烦的也是你(谁叫你是当时面试他告诉他待遇的人呢),而且还要对着他很长一段时间 一切都是...

面试官招聘人事人事岗人员时经常会被问到哪些问题?如何才能提高成功率...
还会继续问你怎么看待这个职位?说说你的念头!其次还会出一个实际工作上可能出现或很容易发生的安全事故做个解释,谈一谈你的想法,你该怎么做?如果这次面试不是你的第一份工作,可能还会问你为什么辞掉以前的岗位?最终,温馨提示:面试时态度要诚挚,讲话要诚实,语言表达言简意赅。

面试时如何回应面试官的刁难问题?
到了面试地点,才被对方人事告知,明天再来,人事主管今天临时有事休假了,然后又岔开话题让预约明早的时间。关键问题是他在去之前,还电话确认过今天面试的准确性,然后却被公司主管放了鸽子,对于这种豪无原则的公司,真是好气又好笑,后来我告知他,这种公司千万不要入职。Part 3又有一次,我侄子已经...

最近一直在面试行政人事的工作,但已经二个星期了,为什么面试总是不成...
人力资源或行政管理专业,专业越对口胜算越大。另一个想说的是专业技能,一般要:(1)掌握人力资源管理事务性工作(2)熟悉人事行政工作流程(3)有较强的公文写作能力,良好的档案管理能力。面试临场发挥很重,也就是说口才,简历写得多好也没用,要知道面试官看一份简历的时间是有限的。

应聘者该如何分辨和应对“求职”陷阱?
比如,最开始被培训机构忽悠去面试,挑你各种毛病,让你觉得自己不行,需要参加他们的培训;一些证券金融公司打电话叫你过去面试的岗位根本不是你想从事的岗位,而是销售类的,给你画远大的前景,说一个月多少多少钱,多么多么容易做...又到了一年的求职季,只希望我的一些经验教训能让你少走一些弯路,...

相似回答