没做过人事工作，去面试认识工作应该怎么办？

Question

有间公司叫我去面试人事文员，他说要看我是能力怎么样的？（很摆明就是想在面试的时候摸清我的底）如果有能力的话，会直接通过做人事主管。
我从来没做过人事工作？该怎么样才能面试过关？最好有好的回答。直接做主管的
招聘要求是这样的：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建设和信息支持。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责调整方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、协助执行绩效考核工作，对考核结果提出人事意见。
5、根据公司的发展规划，提出机构人员招聘渠道，招聘工作的组织开展，培训工作，劳资管理，编制公司年度劳资计划调整方案。
6、制定公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务，处理劳资纠纷等。
7、作风干练，干脆利落，良好的职业道德和团队精神。
备注：本岗位要求为人宽容，沟通能力强，具备一点法律知识优先。
此职位需从事过人事管理岗位一年以上，无经验者请勿打扰！
本公司提供良好发展空间，福利良好，待遇从优。

Answer 1

一般你去面试时候即使自己没有这方面的经验，你都要表现出很有信心的样子。问：你觉得你可以胜任这份工作吗你？答：虽然我没有从事过人事工作，但并不代表我没有能力去胜任它。人事工作给我的感觉就是相当于一个“管家婆”的角色，什么杂七杂八的的事都要管。还会问你好多,或许他还会跟你模拟场景看你反应能力及应变能力.我刚出来时也是做人事.做了半个月就调去做采购了.只要对自己有信心,就不要怕自己会面试不成功,只要努力过就好啦!

Answer 2

我自己是做人事的，首先看这招聘要求透露出了的信息有：
1、公司规模不大，一个人事专员或者主管基本上把人事的6大模块全部涵盖了；
2、你过去后，抗压能力要比较强，所以才会有干练这要求；
3、你要至少了解国家劳动合同法、五险的基本程序等一些知识。
面试前道书店买本人力资源师三级的、二级简单复习下，基本可以过关的。但是你没做过人事，公司不可能让你直接做主管的，除非公司真的是很小，没人做人事，那就肯定是你了

Answer 3

1.看一点关于人力资源的资料,比如六大模块什么的,体现出你对人事工作所掌握的基本常识
2.了解一下应聘的企业和所在行业,对基本的信息有所掌握
3.真诚说出你的兴趣所在,
4.明确适合人事工作的特质:亲和性\原则不失灵活\耐心\对人心理的把握\偏向外的性格\稳重\等等
5.根据现场问题灵活在掌握

Answer 4

不要说你之前没有做过，直接说公司的招聘要求我全都符合，然后看了公司资料后会尽快做出相应的管理福利方案出来，其实只要进去了，知道谁是老大了，就没什么可怕的了。为人总会吧。之后就快点恶补相关知识。

Answer 5

没有做过人事工作，还是先边做边学一段时间助理再做主管为好