在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
在职申请劳动仲裁后离职能办妥当吗?
在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立...
在劳动仲裁期间,员工可以去新公司上班吗?
在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？ 当然可以，但必须办好相关离职手续。那是因为你在原来工作的公司所遇到的某方面如自身付出与分配的不公正待遇，或是公司没按劳动法规严格遵守某项规定由于侵犯你权益益，而导致你向劳动仲裁机构申诉。那么该仲裁机构对你所提出的申诉内容审理需一定的时间要求，当然...
与老板发生工资冲突,自动离职,老板又结清工资给员工,这样算不算自动离职...
你好 算的。只要没有做好工作交接办理离职手续都是算自动离职。我做人力资源一段时间，处理过几个员工争议的仲裁案件，身为一个员工也有自己的责任：1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经...
我打算辞职,但是公司说可以自动离职?
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录...
可以直接说辞职,然后就直接走吗?
根据相关的规定,辞职需一个月前提出申请。然后办理正规的辞职手续方可离职.在离职时需要做好工作的移交。把公司的财产返还。把社保，医保等手续办理妥当。把工资,补偿等结算清楚,才可以离职。如果直接说辞职，然后直接就走，自己的合法权益就很难得到保障。而且还有可能因为违反合同法的规定,被对方提出赔偿...
无故离职不干,老板不给工资
你突然无故离职这个没有离职手续就是你做的不怎么妥当了，但是你可以以公司不跟你签合同找劳动仲裁，（未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
被员工申请“劳动争议仲裁”,我公司该如何应对?
5. 准备必要的法律依据和证据材料，按时参加庭审，并确保证据材料的原件和复印件均准备妥当。6. 在裁决书下达后，如对结果不满，用人单位有权在15日内向法院提起诉讼，对于终局裁决，则有30日内向中级人民法院申请撤销裁决的权利。7. 相关法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，规定...
离职一个月后还可以去劳动局告公司
离职一个月可以到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，告你的原单位的。只要合同解除后追诉期里都能申请仲裁要求企业补缴社保或者支付补偿金。
我想问一下各位网友:如果单位拖欠劳动者工资,仲裁妥当还是直接向...
您好，一般情况下劳资纠纷问题建议劳动者首先通过仲裁途径解决，仲裁不成则可以申请相关部门调解，调解不成则可以向行政部门进行投诉，投诉无果还可以直接到人民法院提起诉讼。但是劳动仲裁是有时效性的，注意别超时
被退回人事部怎么办?
二来如果你的职位有一定的负责权限，自行离职会按照公司的效益，对你自行离开的行为所造成的损失，而能够合理合法的依据合同要求你进行索赔。其次，如果不是自行离职，而公司仍然执意不放人的话，建议去当地的劳动管理局申请劳动仲裁处理，这样比较妥当，也不会让自己身处太多的麻烦。
