我是2008年进如现在的公司上班的，一直到现在也没签劳动合同，现公司要辞退我们，请问我们可以得到什么赔

Question

我们做的是保安工作，从上班到现在一直没放过假，是否可以要求加班费补偿？公司也没给我们买保险！

Answer 1

1、收集你和公司之间 存在事实用工关系 的证据。（工资条、工作服、工作牌等）
2、到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，垫付受理费用50元。
你有两种选 择：一是保留劳动关系（因为超过一年未签订劳动合同，就视为双方签订了无固定期劳动合同了。） 并要求补发加班费用、和11个月的双倍工资、补交社保。
二是解除劳动关系，并要求补发加班费用、和双11个月的双倍工资、补交社保。解除劳动关系的经济补偿金（标准一年一个月哈）。
希望可以帮到你，你若还有问题，可以再发消息给我。
成都随缘律师

Answer 2

没有劳务合同是没有保障的，现行的劳动保护法规定试用期最高3个月，必须签订劳动合同。你可以提出要求或者到劳动部门举报。
你现在可以用事实依据证明你在原公司工作过，比如工资单，公牌，等申诉要求得到合法权益，但是具体实施可能性不大，劳动保障法规不完善。。。
大形势就是这个样子