60岁女员工被用人单位解雇应如何赔偿？受劳动法保护吗

Question

今60岁女员工在武汉一家物业公司当清洁工已7年时间，公司理由是年龄太大现在公司准备解雇她，公司是否应对其进行赔偿？依照劳动法可以得到哪些赔偿，高龄劳动者受劳动法保护吗，在劳动法那一条里有，这个女员工是无单位 无社保 无养老金人员 家庭比较困难 劳动争议仲裁申请书应怎样填写 非常感谢大家帮助

Answer 1

能得到赔偿。但劳动合同法是规定到达法定退休年龄，劳动合同终止。
此员工在物业公司已工作了7年，却没有签劳动合同（无用人单位），也没有社保，是物业公司的错，但最好有证据证明。证明女员工与这家公司形成了劳动关系，比如工资条，工作说明书和与工作相关的资料等。只要公司与劳动者建立了劳动关系，按劳动合同法规定就应该签立劳动合同，按你说的情况，劳动者应该被视为和单位建立了无固定期限劳动合同，并要求给予双倍工资。但要注意时间的问题，如果新劳动合同是08年1月1号开始生效，和员工的退休年龄，可到当地劳动局咨询。便无论怎么样，肯定是有赔偿的，详细操作到劳动局咨询，他们应该能更好的帮助你。

Answer 2

用人单位是必须给予赔偿，我想应该是按照该员工的全薪x7+本月工资吧。
至于劳动争议仲裁申请书，应该可以不需要填写，你只要向当地劳动部门反应此事，在处理过程中可以口头申请的。

Answer 3

当然需要赔偿经济损失的啊,员工可以要求，不行 的话，可以免费要求劳动争议仲裁!!

Answer 4

不属于劳动法范围，即使签合同也属于劳务协议，民事范畴的。仲裁就算了，还是直接诉讼把

Answer 5

50岁已经是退休年龄，不受劳动法管理的，不过不影响老人要求补偿金的。