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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-04-08
没有作废，劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。本回答被网友采纳
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-10-29
老《中华人民共和国劳动法》没有作废啊，新《中华人民共和国劳动合同法》是关于劳动合同的立法。
第3个回答 2013-10-29
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》是两个概念，差着字呢！
《中华人民共和国劳动合同法》作为《中华人民共和国劳动法》的补充和修订！不存在是否废止的问题，只是在劳动合同订立和具体内容进行了细化规定，或者说新旧都不准确。
《中华人民共和国劳动合同法》作为《中华人民共和国劳动法》的补充和修订！不存在是否废止的问题，只是在劳动合同订立和具体内容进行了细化规定，或者说新旧都不准确。
第4个回答 2013-10-29
劳动合同法的出台不影响劳动法的效力，只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。
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