工作没满一年被辞退有违约金吗?
工作没满一年被辞退是不存在违约金的，但需要支付一定的经济补偿，我国法律上明确规定了对于不满一年被辞退的应当支付一个月工资的经济补偿金，如果是强行辞退的可以支付两个月工资的补偿。 一、工作没满一年被辞退有违约金吗?没有违约金，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40...
如果合同不满一年离职有违约金吗
合同不满一年离职一般情况下是没有违约金的啊，正常劳动者只需要提前30天通知用人单位就可以了，如果是在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，解除劳动合同就可以了，用人单位不能够克扣劳动者的薪资。 一、如果合同不满一年离职有违约金吗 一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以...
劳动合同未满辞职交违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同未满辞职交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳...
合同签了一年辞职要支付违约金吗?
合同签了一年辞职不一定支付违约金，职员是否需要支付违约金，与是否向单位提出离职请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定，但是职员却违反了此项规定，那么即使职员没有离职，单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。 一、合同签了一年辞职要支付违约金吗?合同签了一年辞职不一定支付...
签了一年合同中途辞职算违约吗
签了一年合同中途辞职不算违约。员工有提前辞职的但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...
签了一年合同中途辞职要赔钱吗?
签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...
和公司签署了实习协议1年,在一年之内可以辞职吗?需要付什么违约金的吗...
1.可以，但这属于单方违约，需要赔偿损失的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
没干满一年要辞职,老板让那10000圆违约金
劳动合同法有明文规定，只有当员工与企业签订了培训协议或者竞业禁止协议，在服务期未满的时候提出离职，才需要承担违约责任，否则是无需给企业违约金的。而且，如果签订了竞业禁止协议，在员工解除劳动合同后的一定时期内，公司是仍需发放员工补偿的。《劳动合同法》相关法律条款如下：第二十二条 用人单位为...
签了合同没干满要赔违约金吗
通常情况下，如果签订合同的员工未能完成整个合同期的工作，但按照合同规定提前通知了雇主，那么他们通常不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除合同。二、试用期的长度是否合法 试用期...
公司要求干满一年才可以辞职,要不然有违约金
劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。 法律依据: 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订...
