我觉得这种情况应该是工资情况来定,如果这份工作的工资能够足够养活自己的家庭,那么就可以坚持,如果这份工作的工资不能够让自己养活自己,那么这10年的临时工就没必要再继续坚持下去了。
一般来说10年的工作自己应该会做得非常强,那么迟迟不能转正的原因,也应该自己要学会考虑。人生能有几个十年呢,并不是每一个十年都能够有很好的发展,如果在10年之后不能够转正,不能够让自己得到提升,那么继续留在那里,其实也没有任何的作用了。与其继续就在那里重复相同的工作,日复一日毫无乐趣的生活,还不如出去闯荡一番,感受外面社会不同的人与事,感受不同的工作给自己带来的不同乐趣。
十年工作中带给自己的经验应该非常的多,在外面的社会中也能够找到自己足以胜任的工作。所以没必要留在一个临时工的工作上。并且如果一个人在10年工作中肯定已经成家立业了,对于自己来说为家庭作出一份贡献也是非常有必要的。未来家庭的开销会越来越大,而自己肯定要想办法来改变现在家庭的经济状况,而这个时候就要考虑这份临时工的工作到底适不适合自己,能不能给自己的家庭以后带来更大的收益。
总的来说一份工作并不仅仅是自己考虑要不要继续做,还要考虑的是这份工作能够给自己的家庭带来多大的利益。工作不仅仅是为了自己的兴趣爱好,还有一份原因,是因为自己需要挣钱养家。
在事业单位当临时工,每月三千多元干了10年了,还有必要坚持下去吗?
首先,需要思考的是离开的原因:1. 工作中缺乏晋升空间。在事业单位中,正式工与临时工之间存在明显的待遇差异。随着工作经验和能力的提升,正式工的职业发展和职务级别有望不断提高,而临时工的努力往往难以得到相应的回报。如果继续留在这里,可能只是在浪费自己的青春。2. 工资待遇没有增长潜力。事业单...
事业单位职员,干了十年了还是临时工,到底该不该坚持?
我觉得这种情况应该是工资情况来定,如果这份工作的工资能够足够养活自己的家庭,那么就可以坚持,如果这份工作的工资不能够让自己养活自己,那么这10年的临时工就没必要再继续坚持下去了。一般来说10年的工作自己应该会做得非常强,那么迟迟不能转正的原因,也应该自己要学会考虑。人生能有几个十年呢,并...
事业单位临时工,每月3000元,已经干了10年了,还有必要坚持下去吗?
没有必要。首先因为这是临时工,而且工资很低,干了十年都还没涨工资,说明没有晋升的机会-。
事业单位临时工,每月3000元,已经干了10年了,还有必要坚持下去吗
就像我那个朋友,他在事业单位做临时工10年,干的都是事务性杂活,可替代性非常强,实际上没有特别的专业度。我想这也就是为什么他下了决心出来的根本原因,继续在事业单位,看不到转正的明显希望,也学不到太多的技能,10年的经验看似很久,可能也就和人家在专业平台上工作个1-2年没差太多。事业单位...
在事业单位当临时工,每月三千多元干了10年了,还有必要坚持下去吗?
在事业单位当临时工,每月三千多元干了10年了,还有必要坚持下去吗?这个并不是简单要不要继续坚持下去的问题,如果不坚持,你有想过自己要做什么吗?如果很迷茫,本质上就是你个人职业规划的问题。一、为何离开?1.工作中没有盼头。没有编制的跟有编制的最高的区分就在这里,有编制的伴随着年纪和...
事业单位临时工,每月3000元,已经干了10年了,还有必要坚持下去吗?
事业单位临时工,每月3000元,已经干了10年了,还有必要坚持下去吗?笔者觉得,您没有必要再坚持下去了。人的一生,需要有一定的“精彩”,那么这个精彩来自哪里呢?笔者觉得,主要应该是自己的奋斗努力过程,不一定是腰缠万贯,不一定是房屋千所,很有可能是普普通通平平常常,甚至还有可能是身...
事业单位临时工每个月2000块钱工资,有必要长久干吗?
1. 对于事业单位的临时工,每月工资2000元,是否应该长期从事这份工作,这是一个值得思考的问题。2. 长期从事这份工作,可以考虑,但不必过于担忧。你的主要职责是作为临时工,月薪2000元,对于事业单位来说,这只是他们的用人需求,与你个人的发展并没有太大关系。3. 在事业单位工作,可能会有更多的...
2014事业单位做了十年临时工会被炒吗
临时工没有编制,没有进入编制,日后转编是比较困难的,而且和入编的相比差距还是存在的,会有一些心理落差,此外出现一些突发事件时,临时工往往容易被做事件的替身。所以如果你承受不了落差,心理素质不强,交际能力不强,建议你还是现在就考事业单位。
在派出所做了10年的临时工,离职会有补偿吗?
在派出所工作十年,并且还是以临时工的身份,不由得佩服你的毅力,我是十分佩服你愿意为人民服务的决心和毅力,你的坚持是一方平安的保证,个人希望你在坚持。公安系统临时工是政府部门临时工最多的,因为随着工作量增多,政法专项编制并没有增多,不少地方也招录了不少事业编协警,但也是杯水车薪,大...
十年临时工,新劳动法有何保障政策?
连续工作满10年的,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。