国有企业工作了五年，签订的是无固定期限的合同，现在领导换人，如果辞退，能不能要求补偿或者要求合同有

Question

国有企业工作了五年，签订的是无固定期限的合同，现在领导换人，听说要辞退我们这一批人员，请问我们能不能要求补偿，或者是要求合同还有效，如果新领导要我们签订有固定期限的二年一签的合同，我们不答应，有没有什么法律依据？

Answer 1

辞退应当有正当的理由，而且是有补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
公司有权要求你们重新签订固定期限的劳动合同。如果你在单位连续工作了十年才有权利提出续签无固定期限劳动合同。

Answer 2

呵呵，这问题问得好！

首先辞退你们一定是有赔偿的，没问题，放心。

让你们改签固定期限合同，对不起，不行，原合同没有终止。呵呵

这都是基于《劳动合同法》。