社保原公司是缴纳的是五险，到新公司可以只缴纳三险吗？

Question

如题，谢谢！

Answer 1

福利好的公司，一般缴纳五险一金，待遇比较差的，有可能就只参保最基本的三险。
不管公司参保缴纳社保几险，都会为在职员工参保缴纳养老保险、医疗保险。只要有这两险，累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，到法定退休年龄，办理退休手续后，在有生之年都可以享受按月领取退休金待遇。

追问

嗯，原公司是我和我弟弟开的，一个当法人一个做股东，两个都上了五险，现在感觉五险里的生育和失业对我们来说不适用，因为业务需要再开个新公司，所以想通过转到新公司办社保的方式来做三险，不知道转到新公司后可不可以只交三险？我是在天津的。

追答

你们俩还是原公司的法人和股东，工作关系仍在原参保地，不能在新办公司里缴纳。

Answer 2

利好的公司，一般缴纳五险一金，待遇比较差的，有可能就只参保最基本的三险。
不管公司参保缴纳社保几险，都会为在职员工参保缴纳养老保险、医疗保险。只要有这两险，累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，到法定退休年龄，办理退休手续后，在有生之年都可以享受按月领取退休金待遇。（喵喵保）

Answer 3

这个你要问社保局了，我建议您还是五险都买比较好，五险是国家规定的职工入职公司必须提供的，五险的话公司与政府缴纳很大一部分的，个人只缴纳很少的一部分，工伤保险，失业保险这种的话个人都不需要缴纳，建议您不要去换三险

Answer 4

1、足额为员工购买社保，是企业法定义务，具有强制性。
2、目前，有公司在实际操作过程中只为员工购买三险的情况，但这是法所不允的。

Answer 5

看情况的，像工伤、失业、合作医疗都是公司必须给员工参保的。而生育保险和养老保险有些地区可以选择性参保，有些地区也是强制参保的。