2用人单位开除无过错员工依照《劳动合同法》第47条支付半个月补偿金；
3试用期不合格，单位无需支付补偿金。
试用期薪资一般为正常转正薪资的70%左右
两年的劳动合同试用期为三个月在劳动合同履行两个半月后解除劳动合同...
1劳动者单方面解除劳动关系，无赔偿金；2用人单位开除无过错员工依照《劳动合同法》第47条支付半个月补偿金；3试用期不合格，单位无需支付补偿金。
我签订的劳动合同是两年,但是试用期是三个月,在三个月要满的前三天公 ...
两年期劳动合同的试用期不得超过二个月。单位约定三个月试用期是违法的，单位应当支付你3-2=1个月的工资的赔偿（违法约定试用期）。单位辞退要看理由和依据，如果是单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经...
我试用期三个月,做了两个半月不到一点辞职了,当天辞职之后老板同意...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
签订劳动合同,试用期3个月,因业务平平被解除劳动合同,合法吗
试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。或者劳动者具有《劳动合同法》法三十九条的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位应当就劳动者不符合录用条件进行举证，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的，应当承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每...
我跟公司签订了两年的合同,里面写着"试用期三个月,
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
我签订的劳动合同是两年,但是试用期是三个月,在三个月要满的前三天公 ...
您好，根据我国劳动合同法相关的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；公司与您的试用期约定不合理。劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
我签的两年的合同,但是试用期是三个月,这合法吗?
不合法。两年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，否则就是违法的。如果你已经实际履行完合同约定的三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
解除劳动合同赔偿问题。公司签两年劳动合同,约定试用期两月,第三个月...
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
签订2年劳动合同,试用期是3个月?合法吗?
签订2年劳动合同，试用期是3个月是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期三个月后签订了两年的劳动合同,但四个月后用人单位无故辞退了,劳...
按《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的...
