我签订的劳动合同是两年，但是试用期是三个月，在三个月要满的前三天公司要辞退我，这合理吗？是否需赔偿

Answer 1

您好，根据我国劳动合同法相关的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；公司与您的试用期约定不合理。劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

追问

意思是我已经过试用期了，要辞退我，应该支付我一个月的工资，对不

Answer 2

不管是什么
原因辞退你
只要给你全工资
就不错了，很多公司
辞退员工，找各种理由
扣工资，你也不要
去要赔偿了，否则白忙活