上班三个多月,刚离职,没有劳动合同,能索赔两倍工资吗?
按照劳动合同法的说明，如果员工在入职满30天之后没有签劳动合同的话，那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话，是可以索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法，而且在签了劳动合同之后，就要按要求...
没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
1. 口头约定试用期而不签订书面劳动合同是不合法的。根据中国劳动法，一旦用工，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束，它明确了...
我入职50天了公司还没有和我签订合同也没说明试用期,我现在提前三天辞职...
不合理，那是违法的。在劳动法里，签一年合同的，试用期只有一个月，如果是开除的话，公司应赔偿三个月的工资。没签合同的，不用提前辞职都可结算全部工资，像你这种情况完全可到劳动局去投诉。
...月,刚好过了试用期,当时也一直没有签订劳动合同,可是老板要现我辞职...
由于你们没有签订劳动合同，所以双方之间应视为存在事实劳动关系，当然关于试用期的约定也是无效的。由于试用期的约定无效，公司应按照相同岗位正式员工的工资标准为你发放工资，而不是所谓的试用期工资。因此，你可以向公司索要如下赔偿：1、违法解除事实劳动关系的赔偿金（按一个月工资计算）。2、从你入职...
试用期三个月已过,未签订劳务合 同,怎么办?
不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年...
我是实习生但是公司和我未签订任何合同这合法吗
不合法。劳动法规定在一个月之内必须和劳动者签订劳动合同，否则视为违法。按照新劳动法的规定，不予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿。合同都是正式的文本，部分试用期合同和正式合同。劳动合同要经劳动部门鉴定后才生效，公司也要按照规定给员工购买相应的保险。你可以搜集你在该单位上班的...
入职时公司没有与员工签劳动合同,员工申请仲裁,结果会怎样?
一、签不签合同，都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期过就跟劳动者签订劳动合同，但也有一些公司没有跟劳动者签劳动合同，在此中间发生了一些劳动争议，许多劳动者会认为没有签合同就无法受到法律的保护，因此最后忍气吞声的默默承受。其实是否签了劳动合同，只要可以证明劳动者跟用人...
试用期已经有30天了,还没有签订劳动合同,这样子算是违法的吗?_百度知 ...
试用期已经有30天了，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反规定的，劳动者可以维护自己的权利。自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系，只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律分析试用期已经有30天了没有与劳动者签订合同这是属于违法的操作，因为劳动者在进入公司那一天起...
上班一个月未签劳动合同,说使用期最多3个月,如果想辞职,公司也会立马...
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,试用期3个月,想问这样合法合理不...
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
