我就告诉没有书面通知，然后公司补了个书面通知，时间是8.31号至9.9号，这个合理吗
我签订的劳动合同是两年,但是试用期是三个月,在三个月要满的前三天公 ...
您好，根据我国劳动合同法相关的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；公司与您的试用期约定不合理。劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
我签订的劳动合同是两年,但是试用期是三个月,在三个月要满的前三天公 ...
单位辞退要看理由和依据，如果是单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金（违法解除劳动合同）。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同...
我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
两年的劳动合同试用期为三个月在劳动合同履行两个半月后解除劳动合同...
1劳动者单方面解除劳动关系，无赔偿金；2用人单位开除无过错员工依照《劳动合同法》第47条支付半个月补偿金；3试用期不合格，单位无需支付补偿金。
...公司签两年劳动合同,约定试用期两月,第三个月满时以没过试用期为名 ...
1、试用期问题：劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
两年合同试用期三个月,未满被辞退的赔偿问题
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
签合同三个月为试用期,试用期满的最后一天被上司要求被辞退,还叫我
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有...
今天是试用期三个月的最后一天,公司突然要我办离职,被开除,问为什么...
1. 公司的行为似乎基于成本考虑，以试用期结束为借口解雇员工，这种做法是不道德的，也可能违反了劳动法规。2. 你有权拒绝离职，并要求公司正式出具解除劳动合同的书面通知。3. 接下来，你可以向劳动仲裁部门提出申请，要求对公司的违法解雇行为进行审理。4. 在仲裁过程中，你可以要求公司继续履行合同，...
签订2年劳动合同,试用期是3个月?合法吗?
签订2年劳动合同，试用期是3个月是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
...试用了三个月,签合同签的是三年,但是公司要无条件辞退我,补偿怎么算...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司的工作年限应从您签订劳动合同之日起计算，如果您工作了三个月，那么公司就应当支付您半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就应当是一个月工资。希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。
