如果你主动辞职那么就没有经济补偿了,不过你可以回顾一下,单位是否存在以下问题。如果存在这些问题,那么你可以此为理由辞职并要求经济补偿。单位如果不愿意,你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请。
单位的问题包括:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形((一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
追问公司想开除我,杀鸡给猴看,激励员工,但是不想开除我,怕我去劳动仲裁,想让我自己离职,我坚决不签字离职,现在公司不给安排工作,开会不点我名,连公司的微信群也给我踢了,我该怎么办?
追答那你就去按时打卡,按时坐班。等着拿工资。如果上面六个小点你能有一个证据,那就可以变成“被迫辞职”辞职完了,马上去仲裁。