公司辞退我，我想去劳动仲裁申请经济赔偿，可是没有单位解除劳动合同的通知，该怎么办？公司删除我打卡机
公司辞退我，我想去劳动仲裁申请经济赔偿，可是没有单位解除劳动合同的通知，该怎么办？公司删除我打卡机指纹能做为解除合同的证据吗？我有删除指纹的录音
公司辞退你的原因是什么？合理解雇，有经济补偿金。不合理解雇，有2倍经济补偿金作赔偿金。但如果是你犯了严重错误而解雇，是没有经济补偿金的。
删除打卡机指纹不算解除劳动合同，没有解除劳动合同的通知，应该未办离职手续吧，那还存在劳动关系。先要求公司给你开具离职证明，最好要一份解雇信，说明解雇原因，可以作为证据，判定辞退理由是否合法。
公司不给离职证明的，向劳动监察部门反应，说公司就口头说辞退你，但又不办离职手续，又不给离职证明，影响你找新的工作。由劳动部门责令公司开具证明。
先准备证据证明与公司存在劳动关系，如劳动合同，工作证，考勤表，工资条等。
公司是否有帮你办理社保？没有的话直接以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，赶在公司前主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
附劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司因为没有项目，调动工作地点，我不同意，现在公司有意解除劳动合同，但又不给我开具解除劳动合同证明
追答你不同意是不能调动工作地点的，要求公司写解雇信或发个邮件之类的，写明因你不同意调动工作地点，所以公司决定解雇你。这样就能证明公司违法解雇了，可以获得2倍经济补偿金作赔偿。
公司不开离职证明就依劳动合同法第89条，找劳动部门处理，按我上面说的第3点做。
有没有买社保？没有买你先主动解除合同，不仅可以要求补缴社保，又可以要求经济补偿，还可以逼公司开具离职证明。
有买社保，但不是按实际工资买的，公司就是不给开解除劳动合同的证明，给我发了个工作地点变更的通知，说两个工作日内去新工作地点报到，否则按旷工处理，公司有权解除劳动合同
让我签字我写的不接受公司工作调动的安排
公司就是不给解雇证明，然后删除我指纹让我打不了卡，我已录音证明是被删除
追答两个工作日内去新工作地点报到，否则按旷工处理。劳动合同或是员工守则有没有写明这一条，没有公司就是滥用权力，是违法解雇。
就算公司文件有这条，法律也规定取得劳动者同意才可以调动，还是违法解雇。
工作地点变更的通知有没有保留，可以证明确实发生地点变动的证据。
让你签字写的不接受公司工作调动的安排这张字条有没有保留证据，这可以证明你是不同意调动的。
公司不开就到劳动监察部门申诉就是了，劳动部门会要求公司给你开的。拿到离职证明就去申请劳动仲裁。
有保留证据，我也是想拿到离职证明就去劳动仲裁，公司知道我要仲裁故意不给离职证明
请问法律上能证明离职的文件都有什么？工作交接单可以吗？
还有我去申诉的话，如果公司给我开的离职证明说是我主动离职怎么办？这个公司都能删除指纹什么事情都做的出来
非常感谢您在百忙之中给我耐心解答，对我用处很大
追答是让你先到劳动监察申诉，不是去申请劳动仲裁。带上证据，将你的情况反应给劳动保障部门，劳动部门会帮你要求公司给你离职证明，那就可以申请劳动仲裁了。反正你可以到劳动部门反应你的情况，咨询下有什么解决办法。
公司不给离职证明就是不解雇你了，那你就照常回公司上班，找机会录音，录下公司强迫你调动工作地点，不然解雇你的录音。录音也可以做证据。
劳动合同约定了你的工作地点，公司又不出离职证明，又不给你上班，可以以未按照劳动合同约定提供者劳动条件，主动解除合同。
公司开离职证明说你主动离职千万不要签名，这样你什么经济补偿金都争取不了了。一定要公司开说明你不同意调动工作职位的离职证明。
没有离职证明，就要解雇信，发电子邮件，写张字条都好，只要公司负责人签名盖公章就是了。总之就要说明是你不同意调动工作地点，解雇你的。
工作交接单写的什么？是离职交接吗？如果是都可以作证据的，至少说明与公司解除劳动关系了，劳动部门可以以此要求公司出具离职证明。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
追问如果离职证明没有写是公司解雇的话，将来到仲裁的时候会赢吗？工作交接单是员工离职的时候财务和人力资源部等相关部门的签字
追答赢不赢不好说，毕竟判定的是劳动仲裁机构。离职证明没有写是公司解雇，这对你自身不利，胜算就更低了。那张工作交接单就是与公司解除劳动关系的证据，还有签字，公司不能抵赖了。带上证据到劳动监察大队申诉，说明情况，要求责令公司开具离职证明，还要写明是你不同意调动工作地点而解雇。总之，现在还是先到劳动部门反应情况，要追讨权益就要靠劳动部门的支持，一切劳动部门说了算，公司也要听它的。
追问嗯，我知道要怎么维护权利了，真的非常非常感谢您，在实际操作的时候有什么不懂得再继续请教您
追答等等，我要声明我不是律师，我给你的只是建议而已啊，不一定都要用处。主要还是靠劳动部门去处理。
追问嗯，我知道了，非常感谢
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；追问
我没有公司出的解除劳动合同的书面证明文件，可以去仲裁吗？
工商登记信息，我个人可以查询到吗？
本回答被提问者采纳公司辞退你的原因是什么？合理解雇，有经济补偿金。不合理解雇，有2倍经济补偿金作赔偿金。但如果是你犯了严重错误而解雇，是没有经济补偿金的。
删除打卡机指纹不算解除劳动合同，没有解除劳动合同的通知，应该未办离职手续吧，那还存在劳动关系。先要求公司给你开具离职证明，最好要一份解雇信，说明解雇原因，可以作为证据，判定辞退理由是否合法。
公司不给离职证明的，向劳动监察部门反应，说公司就口头说辞退你，但又不办离职手续，又不给离职证明，影响你找新的工作。由劳动部门责令公司开具证明。
先准备证据证明与公司存在劳动关系，如劳动合同，工作证，考勤表，工资条等。
公司是否有帮你办理社保？没有的话直接以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，赶在公司前主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
