在工厂上班2个月，签了劳动合同，但未购买社保，突发脑溢血，工厂需要赔付吗？

Answer 1

不管签不签劳动合同，用工关系已经存在，就算为购买社保，在上班期间突发病，都属于工伤，工厂要给予赔付治疗医药费，治疗期间工资照发，工伤致残或死亡，还要支付丧葬费和补偿金。

Answer 2

需要赔付啊，虽然没有签订劳动合同，但已经工作两个月，而且用人单位不签合同是违法的，必须赔偿

Answer 3

工厂应该需要赔付一部分，但是本身身体原因的话就不会全赔。

Answer 4

如果是在上班时间突发脑溢血，工厂应该有赔付的！

Answer 5

1。该工人不愿与工厂签订劳动合同，与厂不存在正式的合同制员工劳动关系，因此仅为雇工关系，不存在工伤、待遇及赔付问题。就是按工伤条例也仅对发生死亡的“视为工伤”处理。
2。雇工关系的人员在岗位上突发疾病导致伤亡的，雇主没过错情况下没有赔偿的责任，诊疗自负。雇主可从道义出发给予一定的经济支持。
3。根据你的叙述似不存在过错，且已经从道义出发给予客观的经济支持，已经可以了。
综合以上所述，这件事情作为厂方来讲已经尽到人事（没有责任），可以结束。
如果家属或本人不服，可让其上诉，由法院裁决。