《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。
每个月都没得休息 只有节假日有的休息算违法吗 不休息的工资都算进底薪里面了
给你一个月1200的最低工资，每天8小时，双休，不包吃住，这样他不违法了
你愿意么？
年轻人，抱怨解决不了问题
改变和提升自己，脱离这个环境，才是你目前最迫切需要解决的事情追问
好吧 谢谢你。
工厂一个月都没得休息,每天工作8小时,加班有加班费只有节假日才有得...
法定的加班时间为不超过36小时。只要每月不超36小时就不违法。《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时...
1:每个月都连续上班无休息日。 每天8小时 周六周日无休。算加班费,只是...
法定工作时间：8小时\/日，21.75天\/月，只要总工作时间不超过此限，就是合法的；再者，即便超过此限，只要按法律规定支付加班费或安排补休，也是合法的，没有调休的情况下，周末算加班的。法定加班费支付标准：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安...
工厂一个月不给休息算违法吗?
工厂一个月不给休息，这个是肯定违法的行为，法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商，协商不成的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班，工厂可在以后补休，或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付百分之三百的日工资。法律分析劳动者...
劳动法有没有规定工资包月全月一天也不能休息
劳动法并没有规定工资实行月薪制的劳动者全月没有一天休息，实行月薪制的劳动者，应当是每月出勤21.75天，每天上班8个小时，超过8小时的，用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?
如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
现在每天工作七小时,单位以每天工作不足八小时为由,要我们节假日无偿...
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税 加班时间 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国...
工厂一个星期五天八小时制星期六请假也要扣全勤?
劳动法规定了，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，周六和周日本就属于加班扣什么全勤，违法的。
工厂节假日强制加班怎么办?
根据我过相关的规定。每个工作日是工作时间不能够超过八个小时。但如果是工厂节假日强制加班，而且在节假日不能再重新补偿的情况下，那薪资应该是普通工作日的三倍，若是休息日，那就是普通工资的两倍。 一、工厂节假日强制加班怎么办?工厂强制性加班是不合法的。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均...
白天上8个小时,有时候晚上还上到半夜,老板一点加班费也不给,没有加班...
不合理。第四章 工作时间和休息休假:第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，...
我们公司是两个人八个小时轮班工作无休息日,法律允许么?我可以要求超出...
每天劳动超出八个小时就要给加班报酬。但是你一定要看看你的劳动合同里的有关条款，违法劳动法的合同是无效合同。你这种情况公司的加班报酬一般很难合理，建议你核查一下自己每月的工资单，计算一下加班报酬，有问题可以和公司沟通，不行就到劳动仲裁机构或法律机构寻求法律帮助。
