公司副总说的话能算数吗,答应的工资不想给那么多?
这个副总说的话肯定是要算数的否则将来怎么来管理员工,但是如果公司有困难可以分次给付就好。
在劳动法中公司给我口头答应的工资算数吗?
只要你能证明公司口头答应的工资,就算数,否则比较难,所以还是应该有文字资料才有保障。
老板说话不算数,工资少给怎么办?
如果他要纠正他就会否认说,哪有,当时说的是四千而已。当然成功率比较低喇,他现在肯定咬死说当初承诺的就是现在工资的金额而已。
刚进来的时候老板答应的工资,后来上班没有给我那么多工资怎么办?而且退...
答应?是口头的吧。没有落实到纸上的东西不算数的,除非你能找出证据。拖欠提成,也要看当时定的提成比例有没有形成书面的文件。而且,在一开始定的时候是费用全公司承担还是在提成中扣除,这些都是未知的,不好说
老板说话不算数,当初说的和结工资说的不一样,我该怎么办?
私人老板,经常给他的员工画大饼。兑不兑现则是另一回事。遇到这样的老板,你就要注意了。如果基本待遇没有损失,你就不必认真。如果基本待遇明显的降低了,就要做好跳槽的准备。
老板说话不算数,当初说的和结工资说的不一样,我该怎么办
可以的,你们签劳动合同了吗?没签的话,你最好有劳动关系发生的事实依据,拿着这个依据,根据劳动合同法一告一个准。
欠钱不给,答应给一直没给,老板也挺客气,就是说话不算数?
这样的老板不要太多啊,他们只是口头上答应你,实际的上一点都不想给钱,而且没有协议,你还拿他没有办法,所以,下次就个心眼,以书面为准,
口头答应算数吗?
口头答应是算数的,因为人是要讲诚信的,说出去的话就要落地有声,却不能出尔反尔,否则的话,你将会失去信誉
老板口头答应给年底分红算不算数啊
算数不算数都是老板的事了,不算数你也不能说个什么,不用太当真了,没有也无所谓,有当然更好~不过如果老板说的分红是让你做某件事的条件或者报酬的话,我想你应该先让老板给个凭证。
上司说话不算数怎么办
上司说话不算数要看具体情况,是出于被动无奈?还是对员工的承诺不讲信用?前者我们是可以理解的,如果是后者,这样的上司是不会受员工欢迎的,不称职的领导,以后不管做什么事是调不动大家的积极性,没有说服力,时间久了,也许领导会领悟到自己的失信造成的!心知度明,也许会自行改变以往的作风1所以...