入职后工作内容与面试不符怎么办
1）如果看好公司的前景，愿意接受调剂，就先呆下来再说，万一不能胜任（一般都能胜任的），可以向上司主管说明“面试时根本就不是这个岗位”，看他（她）如何安排。2）如果不愿意接受调剂，可以找公司人资去说（小公司可能就是找老板了），他们可能重新帮你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可...
入职发现员工工作能力不符怎么办?
2. 提供培训和支持：如果员工的工作能力不符是由于培训不足造成的，可以提供一些培训课程或相关资源，帮助员工提升自己的工作能力。同时，还可以提供一些支持和指导，例如分配导师或者在工作中给予更多的反馈和指导。3. 调整工作职责或岗位：如果员工的能力不符无法通过培训和支持解决，可以考虑调整员工的工作...
实际工作与面试工作不符,薪资待遇也跟面试时不一样,遇到这种骗子,我们...
先找一下单位人事部门，表达你要维权的想法，看看单位的态度，如果没有什么改变，可以向当地的劳动监察部门反映，但是要有证据证明，最好能有同伴一起举报，效果会好些。先找一下单位人事部门，表达你要维权的想法，看看单位的态度，如果没有什么改变，可以向当地的劳动监察部门反映，但是要有证据证明，最...
一个新员工实际工作能力和面试时不符,怎么办?
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试用期发现员工与自己描述的工作能力不符,依然得按口头协议的工资发放...
解决办法：1、与该员工沟通，公司对试用期员工的工作要求，而该员工实际表现出来的工作能力达不到岗位要求。沟通后建议员工主动提出离职。2、不管处于何种原因，承诺的基本工资都需要如数发放。如果有一些是考核性质的，那么依据实际考核结果发放。因为造成新员工达不到工作要求的原因，除了新员工本身的问题外...
领导给我安排的实际工作与面试时的职位不符,工作没技术含量和发展,然 ...
这个可以直接和你的直接领导谈谈你的想法，如果不行就离开吧，要抽身趁早，一担坐实了时间一长你的动力相反会减少，那时候对自己自暴自弃，懊悔不已不如直接面对问题，有时候直接面对会更加的有助于问题的解决，机会是自己把握的，不是天上掉下来的哦。当然这个过程需要婉转点不要气匆匆闯进去，那样会...
新招的员工能力不行怎么辞退?
以下是一些建议：1. 评估员工的能力：首先，确保你对员工的能力有公正和准确的评估。确保你已经给予员工充分的培训和指导，并与其讨论过工作表现和改进机会。2. 沟通和明确期望：与员工进行坦诚的反馈对话，指出他们的表现不符合公司的期望，并澄清所需的具体能力要求。与员工共同制定一个改进计划，明确目标...
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?
面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
下属员工的能力跟岗位并不匹配,作为领导该怎么办?
1、设定岗位考核试用期，寻找员工的最佳位置很多公司在招聘新员工的时候，都设定几个月的考核期，这个考核期十分必要，一方面是让员工有一个适应期，是否适合公司文化和这份工作，同时也可以让公司能够对员工有深一步的了解，并根据考核期的情况，给员工安排合适的岗位和工作内容。那么管理者如何能知道员工...
实际的工资比面试时谈的少,如何与单位沟通处理?
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈，同时的话也应该做出及时的调整，如果是对方含糊其辞的话，应该理智。
