1. 若您被辞退是在试用期之后，但未超过一个月，通常情况下，用人单位应当在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，则可能需要支付给您双倍工资作为补偿。
2. 如果您的辞退不属于您的过失，例如不是因为您违反了公司规定或工作失职，那么用人单位可能需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 如果您的辞退属于违法辞退，例如用人单位没有合法理由辞退您，那么用人单位可能需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
请注意，这些情况可能因具体情况和地区的劳动法律而有所不同。为了获得确切的法律建议和计算您的权利，建议咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察部门。
入职十天没有签合同辞职有工资吗
1. 法律分析：未签订劳动合同的情况下，员工工作十天辞职是有权获得工资的。员工可以向劳动监察部门投诉未签订劳动合同的行为，一经查实，劳动行政部门可要求用人单位改正，并可对其进行罚款。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》规定，劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清员工工资。3. 《中华人民...
入职10几天被辞退没有签合同有补偿吗
没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿;属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
入职时没签合同,干了一周无故被辞退,有赔偿吗
其次，如果在试用期内，用人单位因员工不符合录用条件而解雇，则无需支付经济补偿。然而，若解雇无正当理由，用人单位则需支付双倍的经济补偿。关键在于能否提供员工不符合录用条件的有效证据。如果没有证据，用人单位就需要赔偿。然而，如果双方未签订劳动合同，则不适用双倍赔偿的规定。但根据《劳动合同法》...
试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗
若公司在员工入职一个月内未能与其签订书面劳动合同，则公司应支付员工双倍工资，以补偿未能及时签订合同的时间。此外，如果公司在试用期内无正当理由解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿金，而在某些情况下，如果解除行为被认定为违法，员工还可能获得额外的赔偿。经济补偿金的计算方式通常基于员工在单位...
入职10几天被辞退没有签合同有补偿吗
3. 如果您的辞退属于违法辞退，例如用人单位没有合法理由辞退您，那么用人单位可能需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。请注意，这些情况可能因具体情况和地区的劳动法律而有所不同。为了获得确切的法律建议和计算您的权利，建议咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察部门。
员工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿
1. 若员工未签订劳动合同而被辞退，若此辞退行为违法，员工是有权获得赔偿的。赔偿金的数额通常是按照员工一个月工资的经济补偿标准的二倍来计算。2. 如果用人单位在员工入职后超过一个月还未与其签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付自入职起至签订合同前一日这段时间的双倍工资。3. 根据《中华...
入职半个月没签合同辞退违法吗以及有没有赔偿
法律解析：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位在劳动者入职后半个月未能签订合同，并未违反法律规定。在试用期内，如果用人单位因劳动者不符合录用条件而解雇，无需支付经济补偿。但如果无正当理由解雇，则需按法律规定支付赔偿金。
入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗?
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国《劳动合同...
入职15天没签劳动合同辞退
1. 如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社会保险。如果社保在入职后一个月内未办理，员工可以直接向社保部门投诉。2. 如果公司在员工入职后未签订书面劳动合同，这属于违法行为，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 如果公司违法解除劳动合同，公司需要承担赔偿责任，赔偿金额是...
没签合同公司辞退员工有什么补偿
没签合同公司辞退员工有的补偿如下：1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即...
