公司与我续签合同时将基本工资降低了怎么办？
由于之前的公司被现在的公司收购了，在刚收购时与我签了3年合同是以之前公司的名义签的。现在3年到期了合同上公司名称也变成现在公司名称了基本工资降低了一半，岗位职称也从（汽车4S店）主管变成了维修工了。其他内容没有变公司改变岗位职称和基本工资的理由说工资是按国家标准和地方标准定的之前定的不合理，岗位那说是集团说要这样填。我担心前二个月一样公司把其他同事调去洗车逼人走。。。如果合同不按之前我签的而非得要我按现在降低这样签请问怎么办？？
问题怎么公司才会赔偿呢？
劳动合同到期单位续签工资降低怎么办
1、如果用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动条件，员工不同意续签的，可以要求单位支付经济补偿金；2、工作每满一年，员工可以要求支付一个月工资作为经济补偿金；3、不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算；4、如果用人单位直接通知不再续签，劳动者同样有权要求支付经济补偿金。劳动合同续签的法律...
续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿
如果因为公司的降薪导致职工不续签劳动合同的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。除了工龄工资，用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就意味着降薪，对于这种做法应该大多数人都是不能接受的。合同到期，公...
劳动合同到期续签降工资合法吗
劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签，但公司单方面调岗降薪的，不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致，...
劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗
律师解答 劳动合同到期，劳动者因公司降薪续约而离职的，可以要经济补偿。公司降低劳动合同的约定条件来续签被拒的，需要根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...
合同到期了,续签合同时公司以职位变更为由降薪水,请问违反劳动法吗...
如果此时单位提出变更职位，双方须进行协商。协商不能达成一致，单位可提出解除劳动关系，并予以经济补偿。这样的话并不违反劳动法律的规定。如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关...
合同期满,公司在续签合同时,降低工资,合法吗?
续订劳动合同的时候可以降低工资，但是有规定企业最低工资标准，如果公司将员工工资降低到最低工资标准一下，就是违法了，可以到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为，同时提醒你，当公司第二次与你签订劳动合同的时候，依据劳动合同法规定，你只要提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司不能拒绝 ...
合同到期单位降低工资又不辞退怎么办?
1、了解自己的权利：在这种情况下，您需要了解自己的权利。如果您的工作合同规定了您的工资和待遇，您可以查看合同中是否有关于续签或更新合同的条款，以及单位是否可以单方面降低您的工资。如果您不确定自己的权利，可以咨询当地的劳动部门或律师。2、与雇主协商：如果您与雇主有良好的沟通和合作关系，您...
合同到期用人单位单方面降工资算不算违法
如果单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
劳动合同到期在续签合同工资降低该怎么办?
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动...
劳动合同到期公司想要降低薪资续合同之前的工龄怎么办
劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低薪资,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动合同到期降薪续签如何赔偿? 劳动合同到...
