辞职到期当天支付了一个月的工资,还剩一个月的工资没给我,当时没写欠条就只留了我的电话跟银行卡号,购买的社保卡以没给我,请问我的这种情况去劳动局管不管用,求好心人帮我指点一下,谢谢你们
最普遍的介绍:工资问题
特点是什么:拖欠工资,没给社保卡
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:拖欠工资,劳动仲裁投诉。
举例说明应用场景:社保卡,《社会保险法》,劳动仲裁投诉。【有用】。
我辞职了。走的时候财务说一个星期后会把工资打到卡里,可是现在已经
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职一个月了,公司为什么还在给我打工资
现在大部分公司发工资都是直接发到个人的银行卡,中间都需要一定的时间核对,并且财务还要走相应的流程,这就导致即使离职也能下个月发,不可能为了一个人做账。原单位给自己打了笔工资,这是负责任的表现,一家公司能够做大肯定是对自己的员工负责,即使对方已经辞职,但是也应该履行自己的职责。这笔工...
我想问辞职后公司说工资要下月打到卡上这样合法吗
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。经双方约定,也可以在约定的日期支付。 劳动部 《工资支付暂行规...
我提前一个月辞工。辞工期到了,厂里不结清工资给我。说下个月在往你卡...
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
...已经到期了 什么时候结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发的 这 ...
一般情况下提前一个月辞职到期后,公司应当按照劳动法与员工结清所以工资,但是公司现在发工资基本上是当月做下月发,你可以等待下个月发工资日是否与你结清工资,如果没有可以去当地劳动监察大队投诉。
入职时压了一个月工资离职后分两个月发工资,请问公司这样做违法吗?_百 ...
不算违法的,因为足月给你发放了工资。
我在武汉上班不到两个月 辞职了 公司只发给半个月工资 剩下的一直
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
我提前一个月辞职的到期后说工资要到下个月发,不是要一次付清嘛_百度知 ...
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况...
提辞职,老板答应一星期后让我走工资结清,现在约定时间已到又说要让...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
我提前一个月辞职了,但是到月底老板给我说只能发一个月的工资,留个
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...