公司与我终止合同，辞退的补偿金应该怎么计算

Question

我在公司工作6年，签订的合同马上到期，现在公司要辞退我，请问公司是不是得付给我补偿金，这个补偿金是怎么来算的？如果公司不履行6年的补偿金应该怎么办？

Answer 1

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：到期

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：合同到期，自然解除。如果一次性劳动合同签订6年，没有补偿。两次续签合同累计6年，工龄补偿6个月工资。

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

Answer 3

如果是合同到期单位不续签，那么单位应当支付你6个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为终止劳动合同前12个月的你的月平均应发工资。

追问

若公司不履行6个月工资的经济赔偿金，只履行两个月的情况下我该怎么办和公司协调解决？

追答

先和单位说明劳动合同法的规定是一年一个月工资，6年就应该是6个月工资。如果单位仍然只支付2个月工资的经济补偿金，那么你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。